（三）驾驭生活，增强能力
人们总是用自己以往的经验指导未来的生活 。计划，考虑的是未来，但它的依据是“过去” 。同时一个好的计划还必须顾及当前实际和个人的主观条件，在对“过去”的经历的回忆中，在对当前客观情况的考察中，在对个人主观条件的分析中，不仅提高了自我认识能力，而且对客观世界认识的能力也会得到锻炼和提高 。比如作为一个企业中层干部，接触和从事计划的实践就多些，因而生活能力，工作能力，认识问题的能力，也普遍高.
（四）养成良好的学习工作习惯和优良的学习工作品质
人力资源专家告诉我们，一种习惯的养成，一般需要三周左右的有规律性的持续的锻炼与培养 。采用计划学习工作，计划的连续性短则一学期，长则一学年，只要在执行计划的前21天内能坚持按计划学习工作，一个良好的学习工作习惯就可能变为自觉行动 。于是学习工作积极性、主动性也随之增强 。在实际学习工作生活中，会遇到一些意外的情况冲击你的学习工作计划，也就会产生计划与现实的矛盾冲突，这时可以调整一下这一天的学习工作计划，但有时是不能调整的，要努力克服困难，保证计划实施 。如这几天电影院放映精彩的影片，或者手中的一本感兴趣的小说等等 。这时一定要排出干扰及各种诱惑，认真按计划学习工作 。在这个过程中，意志品质受到考验与磨炼，良好的意志品质得以形成和发展 。
总之，计划的意义非同一般：它能给你以勇气，给你以效率，给你以能力，促使你突飞猛进，早日成才 。愿将自己培养成出类拔萃的人才，绝不应放松计划这一环 。一年之计在于春，一天之计在于晨 。”一年要有所收获在于这一年初的计划，一天要达到目的在于这一天开始时候的计划 。一句俗语，道出了计划的重要性 。听过一个管理专家的课，他在课中讲到“明年之计在于岁末，明天之计在于今晚” 。他把计划列在了先人一步，更加强调了计划的预先性 。“先人一步”、“先知先觉”，在竞争激烈的今天，“先”为重要 。尽管我理解为他在观点上修改俗语，有一点哗众取宠，引人视听，但在说明计划的重要性和预先性，以及企业工作计划的实际制定中，都有切实意义 。有些人认为，花时间写计划会影响工作效率，但是我不这么认为 。困难的部分不是写计划，困难的部分是做这个计划——思考，沟通，权衡，交流，提问并且倾听 。你用来分析解决问题需要花费的时间，会减少工作中给你带来的意外 。
敬请采纳！
4. 怎样制定计划 制定计划应该遵循以下步骤：1、明确你的目标在制定计划之前，你首先要清楚的知道自己希望工作达到的目标是什么 。
最好能够精确的定义你的目标，这个定义要包括时间标准、最终目的、实现效果等要素，比如：在一个月之内完成客户的第一阶段需求，并得到客户的好评；或者：在两周之内看完《***》这本书，并且写出一篇高质量的读后感 。要记住，如果你的目标不明确的话，那么什么样的计划都帮不了你，因为你根本不知道自己想要什么 。
而且，目标不明确的你，制定出来的计划也不具有可实施性和可度量性（关于可实施性和可度量性将在下面解释） 。2、确定完成你的目标可以分成几步好了，现在你已经明确了自己的目标了，可是这样就可以开始做计划了吗？可能你已经发现了，只有一个明确的目标是不行的，因为它看起来好像离你很远，尤其是当你在制定一个长期计划的时候，这种感觉会很明显 。
对于一个大目标，一般是不容易把握从开始到实现它的整个过程的，所以，你得把这个大家伙切分一下，把它分成几个小部分 。比如上面的那个例子：在一个月之内完成客户的第一阶段需求，并得到客户的好评 。