明星|综艺到底有剧本吗？PD们这样说( 二 ) 明星

做明星嘉宾的PD和素人嘉宾的PD ，流程也不太一样。
跟明星的时候， PD大部分的工种就是“艺人导演” 。
如果是进棚录的节目，我们和艺人建立联系的时间可能就是第一次录制前两三天，跟他沟通在这期节目上想要承担的功能、想在这一类节目里有什么收获，录制的过程我们是不做过多参与的。
第一期录完之后，我们会和艺人聊个10-15分钟，聊一下他参与这一期的感受，看看下一期我们有什么办法能把这些不好的感受拿掉、好的感受多增加一点。
我个人会侧面地和艺人聊一下节目内容里会出现的话题、事件，如果艺人在这一方面有不错的表达，节目制作的时候，我会留意把他在这方面的表达放大出来。
回到主要嘉宾是素人的真人秀，我们确定人选和推进了解这两个步骤其实是反过来的。可能其他的恋综， PD承担的主要工作就是在拍摄过程中当某一个嘉宾的艺人导演，但我们团队做这类的素人情感节目的时候，我们还要负责前期的内容策划、中期的选角执行和后期的责编。
做某档节目每年选角，我们全组人都驻扎在那一个城市，从地面、线上和合作方渠道去找人。我们干过的事情，包括早上8点去某大厂楼下等上班的人、下午5、6点去另一个大厂楼下等他们下班的人，如果有资源可以进入到办公楼，我们还会去大楼里办各种活动，去每层楼的工位看一看，有没有合眼缘的人。
如果有合适的人，我们会花很长的时间和他建立3到4个月的联系，逐渐去了解他（她）真实的性格是怎么样的。第一次见面不会是面试性质，会在他家或者他喜欢的喝下午茶的地方，在他熟悉的环境里，聊至少3个小时，聊嘉宾的兴趣爱好、过往的故事、一些在他们人生中发生的很深刻的事件。我们在手机上也会和嘉宾保持联络，忙的时候可能隔天聊一次。
到了选角的后期，当他已经“很适合成为我们的嘉宾”了，见面的频率就会提高，甚至可能会去他家，约他的朋友出来唱歌、踢球，我会在旁边观察，看和人交往的时候他最真实、最自然的是什么样子。
然后就到了最终拍板的时候，这个时间会很晚，甚至不到临开拍之前，都没有办法判断他是不是真的适合。

某档节目第一季播出之后，知道这个IP的人本身变多了，我们能接触到的人他的想法也就会变多了。我们觉得一个人不合适的理由，可能会包括“诉求太过于功利” ， “缺乏投入度、真诚度”等等，还有一些可能年少的时候犯了一些错，嘉宾到最后跟我们坦白，我们发现最善良的选择，就是不要把他抛到公众面前。
所有的恋综节目，可能联系到的接触到的看重的都是同一波人，我微信列表里面其实很多可能不太适合某档节目、但可能很适合别的恋综的人。我们也会互相之间推荐，因为每一档节目的定位不一样。
会并且擅长和人打交道，可能是我们做PD需要的工作能力。因为我们会遇到各式各样的人，需要运用技巧，在保证自己和素人沟通的真诚度的同时，也要保证你想要创作的内容得以实现。
这次某档节目里，我和一位嘉宾第一次见面的时候，就发现他是一个“很怕麻烦别人”的人。为了“打开他” ，让他觉得我是自己人，我会尝试和他站到一个战线上，跟他说：“老师，上次和大家见面的时候，你表现得太高冷了，大家会觉得你不好接触，都不想和我俩合作了。 ”他就会慢慢改变，和我们接触的时候变得更“开朗”一点。