【员工协议书怎么写】 七、本协议由甲乙双方另行协商一致 ， 并签署书面文件 ， 与本协议具有同等效力 。本协议签订后 ， 经双方当事人协商一致 ， 可以对本协议有关条款进行变更或者补充 ， 但应当以书面形式确认 。
上述文件一经签署 ， 即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分 。八、甲乙双方在签署或履行协议过程中具有实际权利义务内容的补充文件、通知、声明、信函、备忘录、会议纪要等均是本协议的附件 。
本协议附件为本协议的有效组成部分 ， 与本协议具有同等效力 。九、本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃 ， 任何单独一次或部分行使一项权利亦不排除将来对该项权利的其他行使 。
除非双方另有约定 ， 任何一方不得全部或部分转让本协议或者本协议项下的任何权利和义务 。前款权利不因本协议的终止、撤消、无效而消失 。
十、违约责任 十一、本协议从签字或盖章之日起至乙方离职后三年内有效 。十二、争议解决 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议 ， 应先行协商解 。
5. 简单的员工聘请协议书怎么写 《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的 。