工作经验描述把握三个点:关键词、数字、结果
用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得 。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等 。
用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来 。例如,我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%” 。
用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中应使其程度化 。
三、工作经历中突出你的提升过程
如果你在公司里得到提升,你可以在你的简历中突出这一点 。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象,因为提升表示你就业稳定,也很有出色的工作成绩 。但你必须用正确的显示方法,否则会得到相反的效果 。在描述工作经历时,并不是简单的铺陈或者是工作转换,必须可以从中看出你的进步 。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升,这才是一份成功的简历 。
没有工作经验时候怎么写简历?
有人提出:美化不等于虚化!面对经验不足,资历不够的条件下,应选择“曲线救国”,用适当的手法来美化简历 。
第一招:补足职能范围
有着多年外企工作经验的小王认为:因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的,所以我们没有理由放弃造假 。但是,造假需要水平,要做到“假得很真” 。其最佳尺度应为:7分真3分假 。如果背景够厉害,半真半假也无妨 。“假”是“模糊”出来的,例如,做计划生产的,其实只是排生产计划表,那可以把库存管理也算做一部分职责 。
第二招:按能力延长阅历
资深HR经理也发表了自己的看法:1、有能力,但缺乏相应的阅历,这个时候可以适当夸大阅历;2、有阅历,但不够长,可以适当延长阅历时段;3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会,尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业 。总之,前提是要有能力 。
HR经理说:造假,也是一种能力 。凭空捏造简历不可取,而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式 。在面试时表现出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做贼”的感觉,还是不要尝试为好 。
注水简历六大禁忌
1、能力达不到,胡乱吹嘘;
2、在证书上做文章;
3、入职时间与离职证明上的不符;
4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;
5、道德观无法接受,会感到愧疚的;
6、不能换位思维,不会步步设防的 。
3. 个人基本情况怎么写 个人基本情况大约就是你的姓名,性别,年纪,学历,专业,联系方式这些要素 。
简历中写写你的实践经验和在学校的一些情况 。任职就写你在学校中担任了什么样的职务,一般学生会主席/副主席比较有价值,其它的班长,什么委员之类职位意义不大,当然,既然是学校发的表格你也可以如实真写 。
奖惩你就写写你在学校中的受奖励的一些情况,当然,不是在学校上的也可以写,比如说有在报纸上发表文章之类的东东 。具体的说怎样写很难三言两语讲清楚,推荐你上千里马个人简历网上看看他们的简历诊断栏目:那里有数百分各专业的求职的简历分析,哪些地方是写的好的,哪些地方是写的不好的,看了之后你应该知道你的简历怎么写了 。
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