二、女职工怀孕能休病假吗
怀孕并不能成为休病假的理由 ， 女职工怀孕后如果确实身体不适 ， 有医院相关证明需停止工作治病休息 ， 企业可按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》劳部发[1994]479号的规定给予医疗期 ， 医疗期内应当支付工资 ， 工资通常不能低于最低工资标准的80% ， 具体标准可参照当地地方性法规的规定 。如果女职工未有相关医院证明擅自休假 ， 用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为 ， 超过一定天数 ， 可以其严重违反规章制度而解除劳动合同 ， 旷工期间可不支付工资 。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞 ， 在严重违反规章制度的情况下 ， 女职工“三期”内同样可以被解雇 。
3. 病假怎么写 原发布者：你好三哥6
【产前病假怎么写】病假报告范文3篇 病假 ， 是指劳动者本人因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作医疗时 ， 企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ， 给予一定的医疗假期 。病假期劳动者可照常拿工资 ， 对于病假工资 ， 不低于当地最低工资的80% 。本文是小编为大家整理的病假的报告范文 ， 仅供参考 。病假报告范文篇一： 经济开发区教文局领导： 我叫汤利军 ， 现在康王中心小学上班 ， 因患有胸膜炎需要入院治疗 ， 遵医生嘱咐需要治疗、休息半年；所以一直无法正常上班 ， 特向领导汇报并请病假半年 ， 待我病情好转后定及时返回工作岗位上班 ， 望领导批准 ， 不胜感激！ 请假人： 20xx年x月x日 病假报告范文篇二： 尊敬的公司及厂领导： 本人于xx年下半年进入长沙引水公司 ， 工程建设时期担任廖家祠堂水厂各标段的现场代表 ， 同时配合和负责15公里 ， 22公里共计十多个标段的招标及招标的相关工作 ， 积极配合驻厂审计单位对各标段签证单的审核 ， 还经常迎接各级领导来现场视察的前期工作 ， 协调厂内标段之间各种繁重、复杂的相关事项 ， 除应尽本职工作外 ， 每年加班及夜班工作日要超过正常工作日50个以上 。（可查当时考勤）水厂设备、电缆进场后就长住厂内工棚 ， 为保护国家财产 ， 在当时厂区无任何防盗防护的情况下 ， 深夜组织民工抓小偷无数次 ， 使其未得逞 。竣工通水的两个月 ， 赶任务、抓整改 ， 每天都是汗流浃背 ， 真是发扬了以厂为家的主人翁精神 ， 工作尽职尽责的工作作风 ， 由于项目管理人员