有的放矢 针对性强
经常会出现这样一些情况 ， 某公司招聘销售类管理人员 ， 接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的 ， 就是没有相关的行业经验 。这只能是浪费双方的时间 。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点 。例如某人以前从事人事行政工作 ， 当他要应聘的职位是人事经理时 ， 就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述 ， 而不能主次不分 ， 把行政方面的经验也大肆宣染 ， 喧宾夺主 。
无关经验 力求简约
如果您不是应届毕业生 ， 则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来（某些杰出技能除外） 。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖 ， 应该特别列举出来 ， 培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法 ，
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