避免出现大段大段的文字 ， 如果有 ， 应分拆成小段落后 ， 读起来会更舒服 。如果手机整屏都是一段文字 ， 眼睛容易疲劳 。
4、引导关注 。新账号应在每篇文章的开头应提醒阅读者关注 ， 在文章的最后 ， 要附带上公众号或者二微码信息 。
微信的内容可能会被分享到各种地方 ， 带上自己的公众号信息 ， 就增加了一个增粉入口 。5、推送时间 。
根据用户习惯 ， 用户看公告号的时间到多为早上上班的路上 ， 中午吃饭时间 ， 下午下班时间 ， 晚上吃饭前时间以及收拾好上床睡觉前时间等 。由于公共号多 ， 内容稍微差点儿就会被忽略、折叠了 ， 所以具体什么时间 ， 还是根据运营人自己的时间和观察而定 。
二、服务号产品 。或者一些产品的保养问题 。
注意：在注册好后 ， 选择合适的第三方平台也很重要 ， 例如分倍网络 。之后可在平台上进行订阅号或是服务号的各项操作 。
如果我的回答帮助到您的话 ， 望采纳 。
3. 朋友圈招聘信息怎么写才吸引人 窃认为要引爆朋友圈的招聘 ， 需要一个引爆点 ， 要么狠狠搞笑 ， 要么打情怀牌 ， 说梦想 ， 像伟大的安妮那样 ， 要么很有创意 ， 让大家觉得头脑一新 。
具体怎么学 ， 你就浏览一下你朋友的朋友圈都转了些啥比较热的 。找出就行了 。
以上都不容易的 ， 如果你要叫文案写 ， 那是需要钱的 。知乎最讨厌白叫人家干活的 。
所以你不如实实在在写下你能给的职位 ， 薪资和福利 。不要画大饼 ， 给别人不靠谱的感觉 。
然后把招聘做成一个悬赏的形式 。哪位转发到朋友圈截图即有红包 ， 他的朋友看到并且来应聘而且应聘成功将还有多少钱奖励 。
这年头 ， 有钱好办事 。
4. 怎样使用微信做高效招聘 网络信息整理：
一是可以用电脑与智能手机的微信软件对求职者进行招聘与面试工作 。
二是由招聘方公开微信用户名 ， 让应聘方加入微信 。然后 ， 招聘方要求应聘方上传电子简历给自己 。这期间 ， 节省了很多不必要的时间 ， 节省了很多不必要的资源 ， 过程比较高效 。
三是招聘与应聘双方 ， 通过微信的文字、语音、视频进行聊天 ， 可以即时性地进行面试工作 。由于应聘方用文字或者语言回答招聘方的面试问题 ， 这期间有思考的余地 。所以 ， 应聘方回答面试问题时 ， 不会显得手忙脚乱、惊惶失措 ， 可以冷静、沉稳、机智地完成应聘面试工作 。
四是微信招聘可以随时随地进行 ， 不但不受周围环境的限制 ， 还无形中节省了时间成本、人工成本、管理费用等 。
五是微信招聘可以保留相关招聘工作与面试工作的文字与语音资料 ， 以供高层决策者选择与参考 。
六是可以是招聘方的多个面试官向同一个应聘者发微信进行面试 。
七是可以通过微信群和朋友圈转发 。