怎么写公司待遇( 四 ) _待遇

（三）薪酬结构
1、薪酬结构种类
1）基本工资加佣金（提成）制；
2）基本工资可由基础工资、职务工资、饭补构成。
3）实行以上薪酬结构的人员，在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费。
7. 工资申请怎么写工资申请大体涵盖以下几点：
1、进入企业的时间。
2、在岗位工作期间的优良表现（以实际案例说话，底气更足：评为优秀或者客户表扬等等）。
【怎么写公司待遇】3、申请涨工资的理由（结合第二点与同岗不同酬的展开对比）
4、无论工资能否涨，自己的心态--都要认真积极的对待工作。
嘿嘿~~~~
低调一点，不要太明显。其实，要相伴随一个企业长期发展，工资是一方面，能够让企业主培养你、重用你，比单纯提高几百元的待遇还要好。
好好工作，把工作做到极致、做到优秀，老板不等你提申请，说不准会主动给你加薪。
祝你好运~~~~~~
8. 应聘公司问我工资应该怎么说面试的时候谈到薪酬问题时，很多应聘者会觉得有些不自在。要对自己开个价还真是不容易，要让企业接受，也让自己不吃亏。人对自己的评估总是比较难，下面的一些小技巧可以帮帮忙！
留出足够的谈判空间
在谈论到工资问题的时候，应聘者不能显得没有主张或者手足无无措。面试之前，应聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同时在提出数字的时候留出足够的空间，以免最后把自己贱卖了。
面试前好好准备
在一个公司的起薪不能过高，不然把企业吓回去了。它应该是未来加薪的基础。在面试之前要搜集好下面的信息
1. 知己。谈话前整理好本人的工作业绩，比如自己完成的销售额、为公司节约的成本、已经完成的项目等等。
2. 知彼。最好把本公司职工工资的结构，浮动工资比例还有本行业工资情况了解清楚。
3. 实事求是。不要把自己的个人情况（搬家，家庭困难等等）作为提薪的理由。
4.专一性。不要给雇主自己在和很多个公司同时谈的印象，要以本公司内部未来的项目来作为砝码。
5.未来加薪计划。如果在业绩评定上和上司有较大的分歧的话，应该设法和上司共同设计未来的加薪计划。
6.年薪。和公司提及工资时应该讲年薪，讲月薪容易引起误会，因为不是每家企业都支付13个月的工资的。
7.选对时机。要求老板涨工资，最好在自己的某次出色表现之后，比如刚完成一个大项目，或者刚刚接手一个新的重要任务。
如果招聘启事上要求应聘者注明薪金要求，那么应聘者就应该在应聘信内明确标出。最简单句式“我的薪金要求在……元”（Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei。Euro）就可以了。这表明，应聘者已经对此认真考虑过了。
在应聘某个具体职位时，对于薪水的要求应该非常具体。假如有上下浮动的话，也不应该差距太大。
很多招聘启事都要求应聘者在申请信最后附上自己的薪金要求。这个很让应聘者犯难，应该写多少呢，写少了对不起自己，写多了，可能连面试的机会都没有了。
专家建议，如果招聘启事上有这样的要求，千万不要掉以轻心，应该认真考虑并作答。
寻找一个合适的薪金要求有很多种方法，首先可以在网上寻找相关。网络的优点是时效性强，可以找到行业内薪金水平的大量的信息。不过要注意的是，一些企业发布在网络上的信息带有广告或者其他商业意味，不能完全作数。
第二个渠道是企业内部。从正在招聘员工的企业，或者从它的竞争对手那里可以找到第一手的信息。如果有个朋友在企业内部作“内线“，那就太完美了。