美容店招聘怎么写( 二 )


二、美容院招聘信息注意把握核心内容 。
招聘信息一定要确定好核心内容,不能想到什么就写什么 。核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等 。
三、美容院招聘信息不要夸大其词 。
有些公司在写招聘信息的时候,喜欢把待遇这块夸大其词,以为这样就能吸引应聘者了 。其实这是一个目光短浅的做法,就算这样写能让你招到满意的员工了 。等以后别人入职后发现你们招聘信息里面的待遇是虚假的,这样会引起很严重的后果,轻则入职员工懈怠工作,重则会和美容院大闹一场,最后不欢而散,美容院的名誉也会受损 。所以,我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,可以适当的修饰一下 。
四、美容院招聘信息要突出企业优势 。
美容院可以在招聘信息上强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐 。
五、要提前拟定招聘计划 。
美容院招聘负责人要针对美容院的发展现状分析企业人员需求状况,拟定切实可行人员招聘计划,清楚具体的招聘对象,选取招聘信息发布渠道 。
3. 美容院招聘广告怎么写吸引人 到底美容院招聘广告怎么写吸引人呢?不少求职者吐槽招聘广告太没吸引力,导致懒得投递简历 。眼下正是美容院储备人才的最佳时机,美容院招聘广告怎么写呢?以下告诉你写好美容院招聘广告的几大要点 。
首先,从了解招聘广告的定义开始,指美容院招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布美容院的招聘信息,也是对招聘方的一种宣传 。
第二,明白招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:美容院名称、美容院简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成 。
第三,美容院招聘广告要真实,真实是招聘广告编写的首要原则 。招聘的美容院必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任 。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现 。
第四,美容院招聘广告要有创意 。多数招聘广告词都是平铺直叙的,不讲究创意,在众多的招聘广告中,如过眼烟云,转瞬即逝,不能引起人们的注意 。招聘广告也必须讲究创意 。其中,为招聘广告确定一句好的主题广告词,即是一种简捷有效的方法 。
很多美容院招聘广告都是平淡的,没有什么创意,这样的广告肯定会泯然于众人矣 。不能够引起大家的注意,美容院广告在写的时候,一定要有好的主题和创意,这是非常简洁有效的招聘方法 。可以直入主题:诚聘美容师 。也可以突出薪水待遇:高薪招聘美容师,月入万元不是梦 。等等 。
第五,美容院招聘广告要提供招聘者想知道的一些有用信息 。任何人想找工作,就必须知道一些具体类容,例如工资收入、工作时间、工作地点、福利待遇、企业情况,包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等 。还有招聘条件,最终要的是联系方法等等 。一个好的广告词只能吸引人的眼球,具体的有什么要求我们也必须写清楚,把我们所需要的信息都完整的写出来才是 。
该信息来源于138job中国美容人才网
4. 怎么写招聘美容师广告才能吸引人 招聘美容师广告要吸引人,就要简短有力、待遇明确 。
【一、招聘广告标题要有特色】
很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字,就跟白开水一样无味,更不用说吸引人了,而且很多岗位的招聘标题都是这个,所以找工作的美容师可能会忽略 。