他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用 。十七:由于我公司在该项目的出色工作,市场份额到达了*%,这时遭到了竞争对手的强烈反击,他们联手企图以******为由将我公司排挤在外 。
此时咱们没有其他新项目,如果竞争对手计划得逞,对我部门将是致命的打击,大家的士气也会一落千丈 。十八:工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在领悟中不断提高,关心同事,十分值得大家领悟,新晋社会如此发奋难能可贵 。
十九:该员工平时工作认真,有高速度高效率高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取! 二十:你钟爱“细节或者小节,往往最能体现一个人的品格” 。因此,你性格开朗活泼可爱,用乐观感染着周围的同事;你尊敬领导,关心群众,工作自觉,尽量做到让领导同事宽心 。
工作业绩不太拔尖,但平衡 。如此可爱的员工,领导期望你能坚定信心,有迎难而上的勇气,争取工作成绩有大的突破 。
2. 所在单位意见怎么写呢 具体要看什么样的审批,相对应的写意见 。
比如实习生的可以这样写,该同志在实习期间,能自觉做到遵制循章,对自己高标准严要求,顾全大局、服从工作安排,团结同事,乐于助人 。工作一贯踏实、认真负责,善于创新,对业务刻苦钻研、任劳任怨,能很好地完成各项工作任务,工作成绩突出 。
可以参考自己的年度考核表,围绕政治思想、工作表现、业务能力、业务水平归纳自己最近一年的情况和表现即可,只要结论没有问题就行了 。
扩展资料
第二条
本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核 。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理 。
第三条
公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行 。
考核内容和标准
第四条
对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩 。
德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现 。
能,是指履行职责的业务素质和能力 。
勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现 。
绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益 。
廉,是指廉洁自律等方面的表现 。
第五条
公务员的考核分为平时考核和定期考核 。定期考核以平时考核为基础 。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价 。
定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行 。
第六条
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次 。
第七条
确定为优秀等次须具备下列条件:
(一)思想政治素质高;
(二)精通业务,工作能力强;
(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;
(四)工作实绩突出;
(五)清正廉洁 。
第八条
确定为称职等次须具备下列条件:
(一)思想政治素质较高;
(二)熟悉业务,工作能力较强;
(三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;
(四)能够完成本职工作;
(五)廉洁自律 。
第九条
公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次:
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