需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略 。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此 。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能 。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任 。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低 。
2. 简历中的工作业绩怎么写 原发布者：shgg007
工作业绩报告怎么写无论对于哪一个公司来说，业绩都是公司运作的核心，看重员工的业绩是企业生存的需要 。因此，作为一名员工要想获得晋升或加薪的机会，就必须做出好的业绩 。业绩包括个人的业绩、所在部门的业绩以及公司的业绩 。正如一位人力资源经理所说：“员工之间收入的高低，归根结底是取决于工作业绩 。” 好的业绩需要好的业绩报告来表现 公司对于业绩的重视使得写好业绩报告成为了至关重要的一件事 。好的业绩还需好的业绩报告来表现，如果业绩报告写得不好，没有突出自己所取得的成果，没有充分表现出自己业绩的全貌，就可能影响考核部门对你形成正确的评价 。业绩报告的作用在于全面、系统地反映你在某个时期所取得的业绩，并对自己的表现进行客观的分析和总结，明确自己所取得的成绩，找出工作中存在的不足，并且总结上一阶段工作中的经验和教训 。一份优秀的业绩报告能够把你的业绩客观地反映出来，使你的辛勤工作有所回报，而失败的业绩报告则有可能掩盖你的实际贡献 。真实表现自己的成绩最重要 很多人在撰写业绩报告时总表现得很谦虚，尽量少写自己的贡献，甚至把自己努力取得的成绩也归功于别人 。他们认为实事求是地说出自己所取得的成绩是不好的，会有邀功的嫌疑，还显得骄傲自大 。事实上，根本没必要对自己所取得的业绩羞于启齿，客观地反映自己的贡献本身就是一种能力，而且公司看重的是员工创造业绩的能力以及所取得的成就 。如果过于谦虚，弱化自己的贡献，
3. 如何写一篇"荣誉"的文章 一个人如果有了很大的责任心和付出了许许多多的努力之后，那么他得到的荣誉以及成就，便是别人梦寐以求的 。
这种荣誉感给人带来了一种自命不凡的快感，更给人带来了一种以自己为中心的想法 。这种荣誉能带给人一切的好感 。
它可以让你从默默无闻转化为闻名遐迩甚至众人皆知 。它可以让你从一文不值转为受人尊敬 。
荣誉感大到国家的荣誉、团队的荣誉，小到学校的荣誉、班级的荣誉、个人的荣誉 。个人的荣誉来自自己的努力，自己的奋斗，来自自己那永不言败的精神，来自那极强的责任心和那种坚定的意志，好像谁不管怎样，都不能动摇他那铁一般的意志，有了积极向上的精神 。
就不怕他得不到那份无上的荣誉感 。那么集体的荣誉感又是来自哪里呢？集体的荣誉感来自大家分工不同，做出的成绩却是相同的 。
有一句古话叫：“人心齐，泰山移 。”意思是人心往一处想，劲往一处使，就连泰山也能移动 。
但是在一个集体里，一定会有一个骨干 。这个人就好比一个车轴，别人都是齿轮 。
它就带着大家转动、运作 。设想一下，在一个群体里，如果群龙无首那会怎样？大家将乱成一锅粥 。
这种集体的荣誉感是大家在自己的岗位上，做出了卓越的成就 。而这一股股力量聚在一起，便是集体的荣誉 。