这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个 ， 也许从这两份简历中 ， 你也能学会一招 。
实例1：针对“目标职位”写求职信
金先生 ， 10年工作经验 ， 先后在制造、电子、服务行业工作 ， 从事过培训、咨询、项目管理等工作 。虽然先后从事着不同的工作 ， 然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣 。不久前 ， 他又一次递出简历 ， 想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位 。
简历撰写特点：
一眼望去 ， 金先生的简历打破了传统的撰写格式 。他简化了对以往经验的描述 ， 而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会 ， 看上去像是一份简历和求职信的结合体 。他的简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍；
第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理 。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣 ， 长期以来的心得体会 ， 以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验 。另外 ， 金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动 ， 因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验 。
第三部分 ， 金先生概括了自己若能够从事HR工作 ， 将要施行哪些措施 ， 以及希望达到的效果 。
第四部分 ， 简单罗列以往10年的工作经验 。由于这些经验大多与HR无关 ， 因此简述 。
第五部分 ， 罗列一些自己符合HR工作的性格素质 ， 比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等 。
这样的简历投出以后 ， 由于撰写格式与众不同 ， 且求职意向明确 ， 很容易吸引HR的眼球 ， 得到面试的机会 。
实例2：巧用技巧 ， 转换角度
谢先生 ， 大专学历 ， 在电子行业工作近10年 ， 从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位 ， 并且被公司外派到加拿大工作3年 ， 从事电子工程和流程管理工作 ， 英语流利 。
本次回国 ， 谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作 ， 很难有更大的突破 。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引 ， 谢先生很希望成为一名“咨询师” ， 从事咨询工作 。然而他意识到 ， 就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸 ， 可没有一条经验和咨询沾边 ， 这样的简历怎能受到HR的青睐？况且自己学历只有大专 ， 而咨询师给人的感觉都是高学历人群 ， 自己能否达成所愿？对此谢先生非常苦恼 。
简历撰写特点：
经过专家的指点 ， 谢先生认识到 ， 其实咨询工作并非高不可攀 。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作 ， 但是他在电子行业内的多年经验 ， 却是从事电子行业咨询工作必不可少的 。谢先生有技术背景、生产经验 ， 熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程 ， 又有国外培训和工作经验 ， 且英语流利 ， 这些都是转岗的资本 。而且他后几年的工作 ， 已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色 。
受到专家的启发 ， 谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来 。于是 ， 他在简历撰写上使用一些“技巧” ， 转换了叙述的角度 。在罗列多年工作经验时 ， 他弱化了技术类的具体工作 ， 而突出技术支持、技术咨询的工作经验；弱化技术优势 ， 而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点；最后 ， 强调自己对于咨询工作的喜爱 ， 罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程 ， 并展示自己和咨询业相符的工作风格 ， 如愿意在高压下工作 ， 喜欢寻找问题解决方案 ， 喜欢富有挑战性的工作 ， 有良好的与人沟通能力等 。