注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行；为便于扫描，每条信息独立成行最好 。二、日期低于联系方式两行，靠右边；提要低于日期一行，靠左边 。
在英文求职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边 。三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字 。
所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别 。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多 。
四、想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的个人简历 。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务 。
五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：“在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：┄┄”如果你的求职信不包括简历，那么长度不应超过六段 。六、向对方致谢，感谢其花时间阅读你的求职简历、求职自荐书之类的材料，并考虑与你面谈；告诉对方你会在某某时间打电话询问材料是否安全抵达和安排时间面试事宜 。
即使你打电话问知的结果不尽如人意，但总比你一直等待一个永远不会打来的电话要好 。七、常见的结束语有“此致、敬礼”、“顺颂商安”等 。
其下是你的签名，字迹不可潦草模糊 。
6. 求职电子邮件怎么写 求职技巧：
简历常刷新 内含关键词
在网上填写简历和通过邮件求职，一些小技巧可以帮助求职者提高“中标率” 。
简历尽量出现大公司关键字
据了解，人事经理搜索人才，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”搜索 。比如IT行业喜欢招聘微软的销售经理，人事经理会这样搜索：“微软+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里有这样的字样，就可以被搜索到 。
刷新简历保证位次靠前
人才搜索时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而人事经理一般只会看前面一两页 。因此求职者每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到 。
另外一种方法是，在发送邮件之前把个人电脑系统时间改为一个未来的时间，比如2010年 。大多数邮箱系统把邮件按时间顺序排列，所以这种方法可以保证自己的邮件一直排在前面 。
邮件标题要别致醒目
首先，除非招聘单位有特别要求，否则不要在邮件标题里使用英文和特殊符号，这样很容易被系统当作垃圾邮件 。
一个标准的标题一般是：你要申请的职位+你的姓名+这份职位要求的工作地点 。这样能让阅读邮件的人一目了然地掌握应聘者的信息 。
在此基础上，还要考虑到如何从千百邮件中脱颖而出 。
这需要邮件标题有一定的吸引力，比如求职邮件中的经典标题：“空姐来京应聘秘书” 。
简历陈述内容与要求匹配
简历不仅仅是把个人介绍完，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合 。
所以求职者在准备简历的时候应该着重强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分介绍和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证一个观点：我是最适合这个公司与这个职位的 。
提醒
不把简历放在附件里
简历放在附件里首先增加了人事经理看简历的时间成本；频繁下载附件增加了招聘单位的工作量，保存附件也很容易找不到那个文件；第三，正文没有字直接在附件中粘了一个简历，显得诚意不足 。而且由于增加工作量和附带病毒等问题，有些企业在招聘广告中就强调了勿以附件形式投递 。