3、解雇信没有固定的标准格式，只是一个书面通知，没有硬性要求；
4、企业解雇已过试用期员工无需赔偿的条件：
a、员工有重大违法企业规章的行为；b、员工在职期间触犯刑法；c、经2次以上的培训后仍然不能胜任企业所安排的职位工作 。（a c企业必须有直接证明）
4. 怎样写辞退补偿协议书 协商解除劳动合同协议书 甲方： 有限公司 乙方： ，身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同 。
达成协议如下： 1.甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止； 2.乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续 。3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金 。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交 。5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续 。
6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所 。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为 。
7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷 。8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续 。
9.本协议自双方签字或盖章之日起生效 。甲方： 有限公司 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日 。
5. 辞退书怎么写,员工辞退书范文 一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系 。
【怎么写辞退协议】但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差 。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系 。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿 。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担 。
此致 XXX有限公司 年 月 日2、《辞退通知书》________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司 。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助 。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理 。________有限责任公司 年 月 日 注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同 。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书 。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议 。
二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题 。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等 。