招聘说明怎么写( 二 ) _招聘

资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。
1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。
有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。
具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：（1）企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；（2）企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；（3）企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；（4）满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。
有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。
参考资料百度百科-招聘。
3. 招聘专员职能说明书怎么写工作职责：
1、招聘活动的组织与效果评估；
2、面试组织与人员甄选；
3、招聘流程与队伍建设；
【招聘说明怎么写】4、招聘信息平台的建设。
任职要求：
1、教育背景：行业相关专业或人力资源管理专业专科以上学历。
2、工作经验：人力资源管理或相关业务一年以上工作经验。
3、知识/技能：熟悉国家劳动就业法规、公司概况、公司人力资源政策、岗位用人标准，掌握招聘面试技能。
4、素质要求：
1）人际理解与沟通能力：正确理解别人的感受和想法，在别人倾诉时洗耳恭听；
2）客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求，并按照相应规定或规范，友好地为客户提供各种相应的服务；
3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源。
4. 个人简历中的求职说明怎么写你好宁静083
对于求职信，有几个问题
1、大部分应届毕业生的求职信，都是由一堆废话组成的，例如“给我一个机会，还您一份惊喜”，此外，通篇都是“贵公司”却不知道投递哪个公司，十分没有诚意，这样的求职信，完全是浪费双方的时间，不要写。
2、简历表格的优势，在于表现清晰，hr很快就能获得所需要的信息，如果你要增加求职信，无疑增加了hr获得所需信息的成本，因此，如果你一定要写求职信，记得，言简意赅，例如，可以根据公司的招聘要求，一条条概括自己的优势，切记，不要说废话
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5. 招聘内容怎么写招聘启事的写作格式及范文标题直接写“启事”或加上启事的内容，即“招聘启事”**中学招聘教师启事正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。