组织文化的功能组织文化的功能有哪些( 二 ) _生活百科

15、多样化的障碍
16、因为种族、性别、道德等方面的差异。新雇佣的员工与组织中的大多数成员都不一样，这就导致了矛盾。管理者希望新成员能够接受组织的核心价值观，否则，这些新成员很难适应或被组织接受。但是，组织决策需要成员思维和计划的多样性，而一个文化强大的组织要求成员和组织的价值观一致，这必然导致决策的单一化，从而抹杀多样性带来的优势。在这方面，组织文化已经成为组织多样化和成员统一的障碍。
17、并购的障碍
18、在过去，管理者在做出合并或收购决策时，他们考虑的关键因素是融资优势或产品协同效应。近年来，除了产品线协同和融资因素，更多考虑的是文化兼容性。如果这两个组织不能成功整合，就会产生大量的冲突、矛盾甚至对抗。因此，在决定并购时，许多管理者倾向于分析双方的文化兼容性。如果差别很大，他们为了降低风险，宁愿放弃并购。
【组织文化的功能组织文化的功能有哪些】

组织文化的功能 组织文化的功能有哪些( 二 )

组织文化的功能组织文化的功能有哪些( 二 )