经理建议：
□ 调整至_______任_______职 ；
□ 由_______职等降为_______职等；
□ 降薪__________________元 ；
□ 赔偿损失__________元；
□ 予以经济处罚_________元；
签名： 日期：
处分依据：
违反 ____________________ 规定（办法） ， 第___________条 ， 第___________款
规定条款原文：
失职程度：□轻微过失 □过失 □重大过失
过失人签名：
或 要求员工签署但遭到拒绝 。
上级签名/日期：
行政经理审核：
签名： 日期：
总经理核准：
签名： 日期：
员工确认：
签名： 日期
4. 在公司工作快四年了.突然他们要给我降级降薪.没有书面通知和邮件通 1、关于降级降薪问题 。除非劳动合同中明确约定了公司有合理调整你工作岗位的权利 ， 否则依据《劳动合同法》第35条之规定 ， 公司无权私自调岗降薪 。如果公司认为你不能胜任现有工作而降级降薪 ， 则需要证明你无法完成同工种、同岗位人员的工作量或者约定的工作任务 。否则 ， 你可以拒绝降级降薪 。
2、关于五险一金 。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条之规定 ， 你可以申请公司补缴社保 ， 如无法补缴 ， 导致你不能享受社会保险待遇的 ， 可以起诉要求公司赔偿损失 。
3、关于加班费 。依据《劳动法》第44条之规定 ， 只有公司安排的加班才支付加班费 ， 自愿加班没有加班费 。建议收集加班通知、加班审批单等证据以证明公司认可你的加班 ， 方可主张加班费 。
5. 公司口头通知降薪降职,我该怎么维权 公司口头通知降薪降职的 ， 应当录音保存相关证据；并在公司采取实际行动予以降薪后 ， 以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁 ， 要求解除劳动关系并支付经济补偿金 ， 若不想解除劳动关系的 ， 可只请求支付工资差额 。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 ， 全面履行各自的义务 。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
第四十六条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；