让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力 。
然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来 。
4. 简历中的缺点怎么写 如何写简历中的不足之处 正如大家所建议的，按缺点这个词字面的意思直接来写出会造成负面评价的方式不可取 。比如工作慢急躁常失败等就完全是负面的了 。此外，只写成优点的极端面也不全面 。
比如来看考虑录用有冲劲的人的企业，他们会把慢条斯理的人排除在录取条件之外 。又比如在寻找能从事杜绝错误的工作的人才的企业则会把会犯错的人排除在录用条件之外 。所以最好仔细阅读企业的招聘条件，尤其是熟读要求的人才类型的栏 。如此一来，就能明白用人方在寻求何种性格的人才 。
比如，某企业在招聘条件栏要求能根据情况迅速临机应变，能集中精力应对事情，到该企业应聘时，如果写缺点：性格偏重于谨慎处理事情，所以工作上常常会比较慢，这样用人方会认为你缺乏迅速反应能力 。
如果要应聘该企业，就算自己没有意识，也要写缺点：过于重视速度，常集中在某事上面，这样就把缺点栏变成了自我宣传栏 。说到底简历还是宣传自己的东西，所以没必要把自己通常认为的缺点直白的写出来 。
5. 简历时怎么写自己的不足 简历上不用写不足，简历就是要凸显你为什么适合这份工作，就是简洁的，最快最直接的推销自己就行了 。只需要简单的列教育背景，与申请职位相关的工作经验和成就还有一些技能什么的这些就行了，根据申请职位取舍 。简历上主观评价不要有，你的优势blabla都不要用主观的话说出来，何况不足 。
PS.简历是应聘的第一步，目的是得到面试机会，自身不足什么的是在面试里才可能遇到的 。那时候就答一些是个人或者生活上的缺点，但是对所申请职位没有影响甚至有利的东西，或者就说无关紧要的就行 。
6. 应聘简历弱点怎么写 不要说的太直、太明确，可以略微含混一点 。
1、谈一些共性的，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”、“工作能力有待进一步加强”、等等 。
2、谈一些不是很重要的缺点，比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等 。
3、如果一定要写，可以根据你申请的职位填写，可以写一些不疼不痒的缺点，与申请职位所需的技能无关的 。
4、如果实在要写也不要写太明显的，例如可以写：知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），千万不要写自己太过散漫，情绪化，不耐心，不细心等 。
7. 工作经验不足怎么写简历 企业喜欢有工作经验的求职者，一来是为了能够较快投入工作状态，二来也是不愿意增加培训新人带来的开支和风险，这些也都情有可原 。但是，工作经验少，不代表你不能胜任，如32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333332643861果有足够的潜力和能力，却输在简历上的年龄、经验，那实在有点可惜 。据相关调查数据显示，70%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素，73%的人觉得应届毕业生的简历容易被忽略的最主要原因就是他们刚从校园出来，缺乏任何工作经验 。毫无疑问，简历中最吸引眼球的就是“工作经验” 。那如何写好简历中并不丰富的工作经验呢？ 1、强调自己的技术 经验需要积累，但是技术可以是自学成才，学校里的专业知识，以及在上一份工作中的再次学习，都可以成为你的技术背景 。所以，如果你的工作经验不丰富，可以罗列一些自己曾经学过的技术，当然，这个技术要和你应聘的岗位相结合 。2、强调自己的品质 强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能，对这个行业、职位的信心，并且做了怎样的准备来接受这样一份工作 。没有信心、没有意愿比没有经验更糟糕 。3、展现自己的特别优势