这次扩展训练，一方面是对我们肢体上和心理上的一种锻炼，更重要的是对我们团队之间互相信任和互相帮助配合共同完成目标的一种团队精神的培养，同时又是对自我的一种挑战 。其中的每一个项目都是对自我心理素质的考验，8米高的断桥，16米高的自由落体，以及2米高的信任背甩，这3项都是对内心防线的突破，都是对自我能力的提升，它告诉我们有些事情其实 。
7. 新员工第一天培训总作总结怎么写 新员工第一天培训总作总结从以下几个方面写即可： 公司历史沿革与公司机构、企业文化；公司的主要业务及基本的感知与认识；公司的安全管理与管理体系方面的知识；公司档案与人事方面的知识；培训中领导提出的要求 。
培训工作总结（模板）教程如下：培训工作情况：培训过程中的一些工作情况，可用数据与图表作说明；培训工作分析：如2017年度的培训工作与2016年度相比，如何建立制度性培训体系等；在培训预算方面：如设计并完成培训预算管理相关配套表格，初步建立起了一套完整的预算管理制度；在E-learning方面：如扩大培训渠道，增加了线上培训及微课培训2个渠道，扩大了培训覆盖范围；在系统化管理方面：如在集团公司IT部门的支持下，完成了ERP系统的开发设计，便于集团及各下属子公司人员进行培训管理；存在的问题和不足：注意不足部分要写得有铺垫，好顺理成章要资源 。
8. 公司培训总结怎么写 回顾**年培训工作，我们XXXXX持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献 。
一年来，做了以下培训工作总结：一、培训工作情况**年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57:85课时，参训27人次 。培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度；2、重点培训：软件测试、开发及管理、CMMI3;3、新员工岗前培训二、培训费用**年培训费用总计为522397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项 。
三、培训工作分析（一）取得的成绩：1、**年度的培训工作与2004年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长 。2、建立制度性培训体系 。
以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难 。今年质量管理部投入大量精力，在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度 。
重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理 。3、在**年公司通过ISO9001:2000标准认证和CMM认证的基础上，引入ISO10015、GB/T19025-2001和MQMS体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系 。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式 。（二）存在的问题和不足1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动 。
2、培训形式缺乏创新 。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果 。
3、原则性不强 。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因 。