学习是创新的源泉，激励员工不断学习，更新知识储备，只有不断学习才能在实际工作中不断产生新思路、新方法 。其实学习方法很多，可向书本学习，向网络学习，向上司和同事学习，只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法 。
要想永远立于不败之地，就应不断更新自己，不断创新，在学习中提高，在提高中学习 。同时也要结合市场调研，明确定位产品的发展方向 。
合理化加强制度 。建议在高质高效完成工作的前提下，合理的让员工分配私人时间，这样能提升员工的生活品质，也可以减少员工的抵触情绪，增加工作的积极性 。
加班与调休能够平衡化，或者给予一定的鼓励，也能提高加班的积极性和高效性 。5. 完善办公设备的不足 。
电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用 。6. 建议建立无记名意见建议箱 。
公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议 。这样可以得到一些员工的真实想法，有利于公司的管理和发展 。
7. 员工要养成节约的好习惯 。无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯，包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯 。
8. 安全生产时刻要放在首位 。安全问题始终是一个重大的问题，是在生产和实验过程中首要考虑的问题，所以公司和员工都应当特别重视，公司应当加强管理，员工应当自觉遵守，互相配合 。
9. 一些制度尤其是福利制度不够完善 。完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处 。
减少人员的流失，增强员工工作的积极性 。10. 多开展一些有意义的工会活动 。
为活跃和丰富员工的精神生活，定期举办联欢会、运动会、表彰会、优秀员工旅游等活动 。使大家干得起劲、玩得开心，觉得自己与公司已密不可分，人企合一，共同成长，把公司当成自己的家 。
更重要的是，各部门内部应不定期举行活动，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之间的感情，这样能更好的协调工作，有利于工作顺利的进行 。
6. 如何写对公司的认识 你说的 这个表格应该是转正人员要签的合同之类的吧 首先对公司的认识和体会：说的事你在公司实习或者是试用期间对于公司的相关业务流程和人员配备还有对于公司认知方面的想法，这个多半是要你写一些建设性的建议和意见，还有就是对于公司的领导层次尤其是你的直属上级的夸奖和对其工作的肯定 。
而自己的优点和不足这些不应该单单用你在求职简历上的内容，因为那个时候你还没有就职 对其公司也没有了解，所以在这个环节要注重你的简历和参加工作以后的认知相结合，基本就可以了在写着方面材料时注意一定要用一些正式的语言，还有积极肯定的语气，给人一种很有气魄和很积极工作的态度，就可以了 。
7. 对公司好的评价怎么写 xx年4月22日我应聘xxx有限公司法律事务部主管，并有幸成为公司一员，进入公司以来，努力学习企业的各种制度及企业文化，希望尽快融入企业大家庭，下面我以新员工身份谈一下对公司的认识及感想 。
首先，公司制度完整规范，公司员工自觉遵守，员工面貌新颖，穿着整齐干净，工作努力、积极主动 。这是一个成熟企业应有的基本，彰显企业成熟、健康发展 。
其次，企业文化底蕴深厚，文化氛围浓厚，晨会、贺生、兴趣小组、短信、内刊等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展，每天晨会制度更是彰显出企