因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位 ， 所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面 ， 这些职位应聘的人多 ， 竞争大 ， 相反 ， 一些职位已经是半个月甚至两个月的 ， 应聘的人少 ， 成功率反而高 。（4）让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱 ， 他们其实是很懒的 ， 100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时 ， 怎样才能让你的邮件永远排在最前面 ， 让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前 ， 把电脑系统的日期改为一个将来的日期 ， 如2008年 ， 因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序 ， 所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功 ， 要向我请客耶！） （5）简历最好放靓照 对于人事经理来说 ， 每天需要浏览大量简历 ， 如果同等的条件 ， 一般会先通知有照片的求职者来面试 ， 因为通过照片 ， 人事经理对应聘者又多了几分了解 。
如果是美女 ， 被通知的可能性就更大 。我作为人事经理 ， 曾经招聘一个人事主管 ， 收到300多封简历 ， 我找出前30份有相片的前5份 ， 通知了最漂亮相片的2个女孩 ， 就定下了其中的一个 。
对于一般职位如文职人员之类 ， 中国人的传统还是以貌取人 ， 你即使不漂亮 ， 也照一个艺术照 ， 就增多了面试机会（与其等死 ， 还不如放手一搏） ， 毕竟很现实的是 ， 简历的目的就是有面试的机会 ， 其他就要靠实力与运气了 。（6）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感 ， 其实不然 。
如果先指出这家公司的缺点 ， 往往会引起关注 ， 语不惊人死不休呢 ， 我作为人事经理 ， 我只会对指出我们缺点的求职者有好感 ， 对恭维我们公司的求职者一般会放在一边 。即使你不知道对方公司缺点 ， 你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够 ， 市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司 ， 发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详 ， 可面谈 。
可吸引相关公司面试 。只要有面试机会 ， 其他再说 。
（简历有机会面试目的是一切 ， 手段是无所谓的） 。（7）自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述 ， 很多职位描述只是写写 ， 连经理都不知道要招什么样的人 ， 如果你看到对方职位要求本科 ， 你是专科就不敢投递简历 ， 那就失去机会了 。
如果你看到对方要求有5年经验 ， 你只有3年经验 ， 你也不敢投 ， 那完全没有必要 。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已 ， 你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述 ， 你就改变你的简历换一个说法匹配 ， 如他说要求领导能力强 ， 你的简历也说具有领导才能 ， 他要沟通能力一流 ， 你的简历也说我最擅长沟通 。