求职|怎么看待人事的背景调查？招聘

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背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
背景调查在国内的普及度不如国外，在国外， 90%以上的企业会通过背景调查来确认候选人，而在国内，仅有1%的企业会有背景调查这一环节，而且在1%里，很多企业的背调流于形式，走过场的性质让背景调查的意义大打折扣。

在实际招聘过程中，一些求职者为了获得比他人优先的就业机会，主观上存在通过美化、虚构个人简历信息来获得更好工作机会的行为动机。如果HR不能及时发现，将极有可能导致错误的录用决策。候选人求职信用的缺失，尤其是关键岗位候选人求职信用的缺失，会给企业带来巨大的风险。因此，如何协调企业与求职者之间的关系，使得双方信息对称性得到最优平衡？是HR招聘过程中应该关注的重点。
【求职|怎么看待人事的背景调查？】
企业能否在“选、用、育、留”环节上拥有一批高素质人才，是企业人才竞争成败的关键。招聘作为企业人力资源管理开发的基础，必须将人才真实性这个问题进行深入分析与研究，将背景调查作为人才识别与甄选的有效抓手，纳入招聘流程的标准化环节，从过去的通过面试后录用变为通过背景调查后录用，全面提升企业的人才核心竞争力。