尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心 。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确 。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上 。
2. 招聘广告要怎么写才能吸引人 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：庄永龙 如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家 。
2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要 。具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节 。
它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位 。网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述 。
报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多 。这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了 。
3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点 。4.避免不必要的争议 。
广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见 。提醒：招聘广告对企业非常重要 。
如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果 。招聘广告案例：一、紧急招聘平面设计师人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年工资范围：1888-3000元/月地点：上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验 。
精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计 。精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工 。
精通装饰计算机辅助设计者优先 。优惠待遇 。
住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗？ 。
3. 招工广告怎么写 方法如下：
1. 说明招聘单位，给人一个良好的开端和印象并思考对方看后是否能心动 。招聘广告中应该说明自己公司的实力，让求职者看见自身价值被实现的希望 。同时还应当描述下公司的工作环境，毫无疑问，好的工作环境会让求职者很心动 。
2. 写明对本职业的要求，这一点一定要写清楚，方便求职者做决定 。招聘广告还应该指出，对于胜任这个岗位的员工，职业发展空间是怎样的，没有人不希望自己的岗位在未来仍有很大的提升空间的 。
3. 是否需要指定的要求和条件：
1）是否需要限制年龄和学历等 。
2）口头表达能力较好、沟通能力较强等，有经验者优先 。
3）做事认真、细心、勤劳、负责 。
4）薪资待遇为：底薪+抽成+奖金 。
4. 最后应该留下联系方式并注明：
1）合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格 。
2）很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会影响了工作效率 。
5. 在写完招聘广告之后，你可以选择贴外面较显眼的地方或者发布在网上去，就有人自然而然的来对你的招聘广告进行询问了 。
4. 招聘业务员广告怎么写 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：920450863 招聘广告怎么写？（附中英范例） 内容简介：招聘广告怎么写？人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效 。
不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，如何发布招聘信息呢？ 企业最缺什么，人才！人才选拔决定的企业的生产力 。人才竞争的激烈程度，也让企业更重视企业的人才选拔工作 。