给hr发简历怎么写( 五 )


加入关键字
现在许多都用e-mail和可扫描的简历 。所以你的简历应多含有关键字 。关键字将会用在数据库里以便查找 。你应该写清楚,如:C++,UNIX,网络,工程等 。关键字一般有3种类型:几乎所有名词,部分形容词和一些专业用语 。在每句句子里都用一些 。但是,不要用不切实际的词 。
建立清晰的合理的句子
现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段 。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人 。在句子中多用动 词以加强说服力;不时的用一些关键字;不要用空洞无用的话 。如果你自己写不好,可以翻书或请教朋友,让你的简历变完美 。
重新组织
你已经快完工!回到句子中去重新排列他们 。在每个工作,写上1在你所做的最成功的事前,写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完 。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看 。
加上相关的条件
想一想你还有什么优势与这工作有关,把他们加到简历末尾 。如执照、证书、协会等 。如有相关兴趣也可能会有用 。
简短说明
最后,但也是必须的 。你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的东西 。记住,招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾 。如果你的简历的前1/3能吸引人的话,你将是很幸运的 。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话,至少能帮你得到面试的机会 。你现在已经完成了简历中最难的部分,剩下的只是一些格式、字体等问题 。写简历也是一门科学,有条件的话可以找些人来帮忙,这会更好 。
8. 简历应该怎么写才能给让hr注意到 1、写简历时要多了解招聘单位,换位思考,切中痛点 。
怎么才能有针对性的设计简历,个性化定制呢?对于招聘单位,你要去了解,去懂得,去理解 。了解企业发展历程,了解企业文化,了解企业经营现状,了解企业的产业布局或转型方向,了解企业招聘的职位所要求的技能和素养……详细了解了这些相关信息,不仅能够帮助你写出精准定位的简历,还能帮助你在面试中应答如流 。倘若你还能在了解的基础上,对于企业的现状和未来有深入的思考,那么恭喜你,职位已经在向你招手 。了解之后,你就可以试着去理解用人单位 。怎么理解呢?你应该跳出固有思维,换位思考 。你不要去想,我怎么才能应聘成功 。你要思考,如果你是这家单位的负责人,你招聘这个岗位,你希望招聘到怎样的员工 。站在对方的视角去考虑问题,你就能想明白自己需要去怎么展现自己 。
2、简历不要花哨,不要冗长,要简要精练 。
一些简历,做得很花哨,简历主人自以为美观,其实很招反感 。也有的简历,洋洋洒洒上万字,俨然一本小册子 。简历不需要过度包装,真理都是简短的,职位需求的核心素质也就那几条 。Less is more!没有更多的料,那你的简历一张A4纸就行了 。清清楚楚,明明白白,学过哪些,做过什么,能力如何,你说清楚,他就懂了 。
3、简历可以稍作修饰和夸大,但一定不要作假 。
简历需要包装,但千万不能虚假包装 。简历需要包装,是因为你需要把你的经历艺术化的处理下 。而艺术化处理,不是让你去作假 。如果你作假,被公司查出来,那你分分钟Game Over 。所谓艺术化的处理,就是把你的经历删繁就简,去掉跟用人单位的核心需求无关的部分,修饰和丰富用人单位看重的部分 。简历可以略作夸大,但是不能无中生有 。诚信是做人的基本原则 。什么意思呢?你可以把1说成是2,但如果你这方面是0,可千万别说你有个1,别人真让你拿出来,你分分钟傻眼 。比如,你参加校级比赛获得三等奖,写在简历里,一个校级三等奖并不为人所看重 。你不能作伪说获得了一等奖,毕竟你是拿不出一等奖证书的 。但,你可以侧重于描述比赛获得的锻炼和感悟,也可以稍微夸大你参赛结果的影响力,说“获得了评委老师的高度评价和同学们的一致认可” 。要知道,“高度评价”“一致认可”这种话,HR是无从查证的 。