第十八条 经甲乙双方协商一致 ， 本合同可以解除 。第十九条 乙方有下列情形之一 ， 甲方可以解除本合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度 ， 按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的； （三） 严重失职 ， 营私舞弊 ， 对甲方利益造成重大损害的； （四） 被依法追究刑事责任的 。
第二十条 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除本合同 ， 但应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定 ， 甲方无法另行安排工作的； （二）乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大 。

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