公司给员工合同怎么写( 五 )


注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容 。取消了劳动合同的约定终止 , 规定劳动合同只能因法定情形出现而终止 。
也就是说 , 劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了 , 该约定也无效 。规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准) , 劳动者签订合同后一直不到岗 , 企业不能随便解除合同 , 法律风险和成本很高 , 应约定到岗时间 , 以便后面约定本合同的自动失效 。
第二条 工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要 , 乙方同意从事岗位 工作 ,  根据甲方的工作需要 , 经甲乙双方协商同意 , 可以变更工作地点 。(二)乙方应按甲方的要求 , 按时完成规定的工作数量 , 达到规定的质量标准 。
注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款 。对于类似“因生产经营需要 , 劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款 , 不再写入合同 。
原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为 , 按照《劳动合同法》规定 , 变更需采用书面形式 , 因此 , 此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权 , 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效 。第三条 工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第 种工时制 。
1、实行固定工作制的 , 平均每日工作时间不得超过8小时 , 平均每周工作时间不得超过60小时 。2、实行不定时工作制的 , 工作时间和休息休假甲乙双方协商安排 。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的 , 应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 。(注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中 。)
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度 。注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款 。
第四条 劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据生产岗位的需要 , 按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施 , 发放必要的劳动保护用品 。(二)甲方根据国家有关法律、法规 , 建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度 , 严禁违章作业 , 防止劳动过程中的事故 , 减少职业危害 。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度 , 加强对职业病防治的管理 , 提高职业病防 治水平 。注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款 。
第五条 劳动报酬 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月 , 乙方在试用期期间的工资为 元 , 绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定 。(二)乙方试用期满后 , 甲方应根据本单位的工资制度 , 确定乙方实行以下第 种工资形式: 1、计时工资 。
乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成 。基本(固定)工资为 元/月 , 绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定 。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动 , 按新的工资标准确定 。2、计件工资 。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准 , 计件单价按甲方的有关制度为准 。3、其他工资形式 。