人追求的目标越高 ， 他的才力就发展的越快 ， 才能为企业创造更大的价值 。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准 ， 员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资 ， 那对他们来说 ， 为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的 。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样 ， 因为您是我的直接领导 ， 这些您应该非常了解 ， 您甚至可以从员工们那里得到对我的评价 。提出这样的薪金要求 ， 并不是“居功自傲” ， 我所付出的谈不上“功” ， 所以请不要误会我的本意 ， 我只是实话实说 。我相信 ， 只要付出 ， 就会有收获！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求 ， 我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议 ， 让我今后有一个努力的方向和目标 ， 在提升自己能力的同时将工作做的更好 ， 向更高的目标迈进 。
也请您放心 ， 如果公司不予考虑 ， 我仍然会像以前一样 ， 用积极的、认真负责的态度去做好每一件事 ， 不会因此怠慢工作 ， 这是我的知识和修养要求我应该做到的 。
期待您的答复 。
某某某
x年-x月-x日
你不能明说你工作多啊 会引起他的不满啊。.谨慎一点啊 。
5. 超市促销员的工作经验简历怎么写 简历不需要文字太多 ， 突出几个重点就行了 ， 工作经验是很重要的一块 ， 比如你之前的工作成绩、你的特长等
若是对简历要求高的话 ， 又不知道应该怎么做才好 ， 其实也可以到网上找人代做的啦 ， 我知道就有一个叫优易做的网络工作室非常专业 ， 我之前在那做过
超市促销只是给厂商卖东西 。
一般业务员在促销员身边提升的很少 ， 因为这样公司的工作等级并没有算促销员 。除非你的个人能力很强 。至于上面朋友提到的业绩 ， 就算业绩在好 。在你们公司一切都是业务员的功劳 ， 和你几乎没有什么联系 。
业绩的好坏 ， 说白了并不代表你会促销 。
如果业务员有能力 ， 可以要求超市主管调整位置 ， 加大排面 。
做促销员 。除了和业务员接触外 ， 几乎和公司的人是没有接触的 。
【促销员申请怎么写申请】促销员就等于服务员 。没有更多的技能操作可言 。很简单 ， 除了向顾客推荐产品之外 ， 就学不到其他东西了 。和业务员概念完全不一样 ， 业务员是跑门店 ， 申请位置 谈厂商活动 ， 与超市主管形成沟通 。而这些都与促销员的工作性质没联系 。