可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据 。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等 。
在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度 。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任 。
工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果 用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得 。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等 。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来 。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%” 。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化 。三、工作经历中突出你的提升过程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点 。
潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩 。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果 。
在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步 。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历 。
没有工作经验时候怎么写简历？ 有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历 。第一招：补足职能范围 有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假 。
但是，造假需要水平，要做到“假得很真” 。其最佳尺度应为：7分真3分假 。
如果背景够厉害，半真半假也无妨 。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责 。
第二招：按能力延长阅历 资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业 。总之，前提是要有能力 。
HR经理说：造假，也是一种能力 。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式 。
在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好 。注水简历六大禁忌 1、能力达不到，胡乱吹嘘； 2、在证书上做文章； 3、入职时间与离职证明上的不符； 4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入； 5、道德观无法接受，会感到愧疚的； 6、不能换位思维，不会步步设防的 。
4. 自我描述,怎么写 大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了 。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙 。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的 。
简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：
◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求 。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等 。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实 。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局 。
◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑 。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系 。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势 。