公司劳务合同怎么写( 四 )


3. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时,或乙方的工作岗位、职务发生变化时,甲方应对乙方的工资待遇予以调整 。4. 甲方发薪方式为次月发放上月工资 。
第五条 劳动保险和福利待遇 1. 甲方按照当地政府规定为乙方办理相关社会保险,乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费,由甲方从乙方工资内代扣代缴 。2. 乙方患病或并非因工负伤,甲方按其病情及在公司工作时间长短,给予一定的医疗期 。
医疗期间待遇,按国家有关规定执行 。3. 乙方的其他保险和福利待遇,甲方按国家有关规定执行 。
4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日,并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期 。详见甲方的有关管理制度 。
5. 甲方若为女职工,在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行 。第六条 劳动纪律、奖惩办法 1. 乙方应遵守国家各项法律,法规,遵守甲方的各种制度和纪律,服从甲方的领导,管理和教育 。
遵纪守法,遵守职业道德和社会公德 。2. 乙方在工作中应坚守工作岗位,严格履行岗位职责 。
同时,乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整 。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的,甲方可以依法给予批评教育或纪律处分;对于积极推动公司制度的乙方,甲方按规定予以奖励 。
3. 乙方应遵守甲方的保密制度,对于所有可能涉及公司业务和技术机密,包括下列资料,均负有保密义务,否则甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动,并追究其法律连带责任 。1) 公司技术资料和业务档案 。
2) 公司及个人财务资料 。3) 客户资料 。
4) 其他商业秘密 。4. 乙方未经甲方事先书面同意不得: 1) 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务 。
2) 担任其任何公司或单位的雇员,顾问(包括不取报酬的工作)等 。3) 依法终止或解除合同时,乙方应将其管理的甲方的一切技术资料,业务档案,规章制度,计画,备忘录,客户名册,财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本 。
4) 甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方,应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励 。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方,可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分 。
第七条教 教育与培训 1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务,如需乙方从事特种作业,应经过专门培训,持证上岗 。2. 乙方应努力学习技术业务和科学文化知识,提高工作能力 。
3. 甲方出资培训乙方,乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存 。4. 如甲方出资培训乙方,乙方须为甲方服务满规定的年限,否则乙方需承担培训费用,其数额按已服务年限递减计算 。
具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度 。第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1. 符合下列情况之一的,甲方可以即行解除本合同,双方依法办理退工手续 。
1) 在试用期内,被证明不符合录用条件的; 2) 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3) 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大的损失的; 4) 在职期间,在外从事与公司所营相同性质之业务; 5) 乙方不能胜任工作,经 。
4. 劳动合同怎么写 现在有许多劳动者都有这样一个问题,劳动合同日期怎么写?劳动合同法规定,劳动关系自用工之日起确立,也就是不论是否存在试用期,你和公司的劳动关系均已在你第一天参加工作时确立了,但鉴于现实中若发生劳动纠纷,对于工作日期不好举证,建议还是写入职日期较好 。