规章制度的写作要求： （1）体式的规范性 。规章制度在一定范围具有法定效力，因此在体式上较其他事务文书，更具有规范性 。
规章制度，用语简洁、平易、严密，在格式上，不论是章条式，还是条款式，本质上都是采用逐章逐条的写法，条款层次由大到小依次可分为七级：编、章、节、条、款、目、项 。一般以章、条、款三层组成最为常见 。
（2）内容的严密性 。规章制度需要人们遵守其特定范围的事项，因此其内容必须有预见性、科学性，就其整体，必须通盘考虑，使其内容具有严密性，否则无法遵守或执行 。
6. 一个公司的奖罚制度应该怎么写 原发布者：上品网络科技有限公司
皇家庄园奖惩制度
第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励 。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度 。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：
1.表扬；
2.嘉奖；
3.记功；
4.记大功 。
除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪 。
第三条本公司员工惩处分为下述四种：
1.警告；
2.记过；
3.记大过；
4.解雇（辞退） 。
除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪 。
第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：
1.品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务 。
2.有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源 。
3.有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人 。
4.其他与此类同的行为 。
第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元：
1.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者 。
2.积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者 。
5.2.12.2.处罚不是目的，希望今后自觉遵守公司规章制度，为成为
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