因此，不仅是上司，就算是对待信差和佣人时的态度也应一视同仁，务求在办公室内营造和谐的工作气氛，凡事也自然变得顺利 。少抱怨 基於不同职系和岗位都有不一样的职务，智慧型的上司会懂得按各人所长而分配工作，认为你是可造之才才给你担当重任，实在也是让你发挥表现的好机会 。
因此，别计较谁做得多，谁做得少，否则只会加重心理负担，压力亦会令事情办得不妥当，到时候，恐怕你再想多做一些也没有机会 。倒不如少抱怨，专心工作 。
别过分执著 跟同事合作或交代工作期间，必要时需要懂得妥协 。毕竟，每人都有自己一套对工作的要求和衡量好歹的标准，若遇上意见分歧时，要懂得理性冷静地找出共同的方向，才可提高工作效率和水准 。
谨记适当的时候应把心中的量尺放宽一点，对别人和自己都别过分执著，人自然开怀，工作也容易投入 。处事须成熟 办公室内集结了性格各异的同事，当中有跟你特别投缘的，也可能会有不太合拍的 。
因此，当工作上遇上意见不合甚至出错时，双方也应理性分析问题，而不是恶意针对个别同事 。这除可表现你大方世故的一面，也可展现出你成熟的处事态度，自然容易给上司留下好印象 。
学会分享意见 既然办公室是讲求分工合作的地方，想公事咦黜槙常？錾想y题时，不妨多跟同事分享看法，必要时亦应接纳他人意见，切忌凡事一意孤行，坚持己见 。这样除可令工作更具效率外，亦可从与同事的沟通中学会你本来不懂的知识，对日后的工作 二、如何处理人际关系 如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系 。
如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值 。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定 。
老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己 。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎 。
人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存 。在人际关系问题上许多人共 。
4. 工作中怎样做到不卑不亢 1. 误区：工作中或者初入职场别想着不卑不亢，再有能力的人，最开始都是卑微的存在，不妨看看明朝的徐阶、高拱、张居正这些老权臣是如何做到权倾天下的 。
2.建议：作为初入职场的人，你先全盘接受所有的琐碎任务 。重要的是，过3个月或者半年以后，你要分得清楚什么是“琐碎但重要”的任务，还是“琐碎但不重要“的任务 。
3.所谓琐碎且重要，例如一些重要报表，业务文件整理和编写，库房整理，报价，业务流水处理等和公司业务有关的事情 。你要学会了解，这些事情是如何和公司业务相联系起来的，如果你还不能搞清楚，那就老老实实再干半年 。因为这说明你在这段时间里只是为干而干，没搞清楚公司最基础的日常业务到底是如何运转的 。如果你没搞清楚，那你确实不配被分配给任何有价值的重要任务 。
当你分清楚了以后，你可以尝试着推脱那些”和业务无关”的工作，而集中精力把“业务有关”的工作做好 。
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