（2）乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使已签订的聘用合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的 。7. 有下列情形之一的 ， 甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； （3）法律、法规规定的其他情形 。
8. 有下列情形之一的 ， 乙方可以通知聘用单位解除聘用合同 。（1）在试用期内的； （2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的 。
9. 乙方要求解除聘用合同 ， 应当提前三十天以书面形式通知甲方 。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致 ， 由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期） ， 甲方应根据乙方在本单位工作年限 ， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿 ， 最多不超过十二个月 。
2、乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 ， 由甲方解除聘用合同的 ， 甲方应按其在本单位工作年限 ， 工作时间每满一年 ， 发给相当于一个月工资的经济补偿金 ， 最多不超过十二个月 。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使已签订的合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更合同达成协议 ， 由甲方解除聘用合同的 ， 甲方按受聘人员在 。
5. 宾馆保安合同 怎么写 核心提示： 劳动合同书示范文本 ， 劳动合同书格式 ， 劳动合同书主要条款 ， 劳动合同书签订须知 ， 劳动合同书签证 ， 劳动合同书签订 ， 劳动合同书约定事项 。
劳 动 合 同 书（示范文本）甲方（用人单位）：名称： 联系电话： 法定代表人（主要负责人）： 地址：乙方（劳动者）：姓名： 性别 身份证号码 户籍所在地： 邮政编码： 住址： 邮政编码： 联系电话： 甲乙双方为建立劳动关系 ， 明确权利义务 ， 依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章 ， 在平等自愿、协商一致的基础上 ， 订立本合同 。第一条 劳动合同期限经双方协商一致 ， 本合同期限采取下列第 种形式：（一）无固定期限：自 年 月 日起 。
其中（有 ， 无）试用期 ， 试用期自 年 月 日至 年 月 日 。（二）固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止 。
其中（有 ， 无）试用期 ， 试用期自 年 月 日至 年 月 日止 。（三）以完成一定工作任务为期限：自 起至 止 。
第二条 工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为： 2、乙方工作内容（或工作任务）是 甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件 。3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容 ， 应协商一致 ， 按变更本合同办理 ， 双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件 。
第三条 工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：（1）执行标准工时工作制 ， 即每日工作时间不超过八小时 ， 平均每周不超过四十小时 ， 每周至少休息一天 。甲方由于工作需要 ， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时 ， 每月不得超过三十六小时 。