招募通知怎么写( 二 ) _招募

3. 校运会招新通知怎么写例如：
在校运会即将来临之际，为了更全面，有序地展开我院在校运会中的宣传工作，为广大热爱写作和摄影的同学提供更多展现自我的机会，我院决定面向全院06级和07级同学招募一批“校运会通讯员” ，以协助宣教部在校运会的准备阶段和开展阶段采集一些关于校运会展开情况和运动健儿风采的通讯稿和相片.
具体要求如下：
1.应试者应具有一定的摄影技术（自配相机）或写作能力.
2.招募人数为通讯员10名，摄影爱好者5名.
3.我院将对表现优秀者颁发"优秀通讯员"或"优秀摄影者"证书并酌情考虑加综合测评分.
4.请有意者于3月28日（本周五）中午12:30在十教A702进行面试.
琼台师范高等专科学校
2010年12月1日
地瓜留！！
4. 招聘方案怎么写原发布者：鄞枫依
内部招聘流程方案一、招聘原则：人岗匹配，招最合适的人。二、招聘需求确认需求流程：1、用人部门提出招聘需求，由用人部门分管领导首先审核，所管部门内部是否可进行岗位调配进行人员供给，充分利用现有人力资源。2、人力资源部主管二次审核，审核该岗位招聘是否必要，是否合理，是否超编，以及是否可在公司内调配补充岗位。3、总裁进行三次审核，审核是否符合公司现行运营需要。需求流程审批结束后，该流程至招聘专员处。招聘专员与用人部门进行需求沟通。1、明确岗位工作内容，分析岗位所需的人员素质要素。用人部门可借鉴此岗位优秀人才所具备的素质进行人才挑选。2、如是离职补员情况，可分析其离职原因，把握岗位的劣势，避免新招人员人才流失。3、了解岗位薪资待遇、绩效考核、部门结构及该岗位未来发展方向。三、招聘渠道对于不同岗位、不同人才层次需要不同的招聘渠道。1、对于一般岗位、不要求过高的人才素质如保洁、服务员、司机等可选用58、赶集、当地人才市场等渠道招聘。2、对于对岗位素质及技能有一定要求的岗位，如财务类、职能类、市场类、技术类等可采用智联、前程无忧、boss直聘、拉钩等渠道展开。3、对于高层次高岗位，如经理以上职位可通过猎头或公司高层人脉推荐。4、实习生、暑期工可通过高校或者培训机构选拔，具体可采用招聘会、宣讲会、校企合作等。5、内部竞聘，对于公司部分岗位如管理者、领班、市场运营等可通过内部竞聘方式开展。6、内部推荐，对于公司紧急、

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