直接干脆,三言两语 。直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主 。这比较适合知名度较高的企业单位采用 。
2、简介式 。
在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解 。这种开头方式,对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据 。
3、议论式 。
现在常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际 。
(三)正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容 。
(四)应聘方式
应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名 。
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