这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料 。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语（譬如说后期要会的PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等） 。
这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求 。工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明 。
（譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述） 。在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。
三、薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利十分重要 。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位 。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值 。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈 。
福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下 。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐 。
这些都是求职者关注的点 。四、联系方式公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整 。
公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人 。
邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项 。以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了 。
在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球 。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心 。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确 。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上 。
8. 招聘启事怎样写格式 围绕公司的优点来写，写清楚招聘的要求，多少人，具体的工作等 。
招聘要求：
岗位职责：销售?工作经验：不限
招聘要求：
1、高中以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力?；?
2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员?；?
3、性格开朗，富有爱心及高度责任感?；
4、普通话标准，善于交流，性格开朗；
5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；??
6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神 。
联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整 。