5、当班时不准私自离开岗位，离岗时必须经部门领导同意 。
6、注重提高创新能力、提高工作质量和工作效率，具有提高企业形象的意识；
7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生 。
6. 岗位职责怎么写 不知道你是干什么工作的，我只能将我的工作职责发表一下，你参考吧 。
1 主要工作职责权限
1.1 负责制定技改工程的预算及可行性报告，并对技改工程中的工程用料、工程进度、工程质量进行监督考核 。负责实施设备及管线的安装工程的对外承包 。
1.2负责新、改、扩建项目的组织实施 。
1.3负责组织对本单位引进的外包工程量及施工质量的跟踪监督和测量验收 。
1.4负责技术改造项目的申报及和上级主管单位的沟通、联络
1.5主持全面工作，审批下属岗位人员的工作计划，对下属岗位人员工作绩效进行考核，督促基本工作职责的认真履行，对本单位的安全纪律负责，督促职工遵守安全纪律，负责二级安全教育，本单位的劳动纪律负责，督促职工遵守纪律负责本单位员工、员工代表参与职业健康安全事务的管理、协商与沟通 。负责拟定本单位人员配置计划 。
1.6定期或不定期的向主管经理汇报工作情况，及时反馈各种相关信息，对主管经理负责；
1.7组织相关人员做好工程的控制管理工作；
1.8每月30日前，上报上月工作总结，并按时填写、上报月度目标计划表 。
7. 个人岗位职责该怎么写 职责 有以下五个内容：
1. 目标：是指 的最终目标，即大的目标方向，叙 时需要简明扼要；
2. 职责：是围绕 目标来确定的，要实现本岗位的 目标就必须要负责的 范围及承担相应的责任；
3. 任务：是要实现目标，要确保责任的结果ok就必须要完成的相关 任务，任务是要可以量化，比如检查 就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准/相关记录，机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记录等等；
4.考核指标：是指用什 标准可以衡量到这个岗位的 结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98% 。
5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位 的最基本条件 。
职责 上要注明：直接上司/所属部门/直接下属/相关部门以及 仪器和设备 具等 。
岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成 。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成 。它有助于任职者清楚自己的主要产出领域及结果；也有助于管理者明确所需人员素质要求 。
8. 如何正确编写岗位职责说明书 原发布者：李鹏亚
如何写岗位职责说明书【篇一：岗位说明书编写规范】岗位说明书编写规范一、编写岗位说明书的一般原则1、统一性（1）统一模板：各部门统一使用人力资源部下发的岗位说明书模板；（2）统一文件格式：统一使用word97-2003格式；（3）统一页面：每个岗位说明书都是两页，不允许“岗位职责”跨页的情况出现 。如果填写过程中出现“岗位职责”跨页的情况，一是在“工作任务”不足12条的情况下删除后面的空行；二是对“工作任务”的条数以及表述过长的“工作任务”进行精简 。（4）统一字体、字号：所有需要填写的栏目均使用“楷体-gb2312”字体，字号为五号 。2、准确性描述要准确，语言要精练，一岗一书，不应“千岗一面”，“一岗概全” 。3、实用性任务明确好执行，责任明确好考核，权限明确好决策，资格明确好选人 。4、完整性职责任务的完整，对于培养员工的成就感具有非常重要的意义 。二、编写内容说明1、岗位名称：指对岗位的命名 。一般情况下，具有领导职能的岗位名称的命名方法为：部门名称+头衔 。如，电解一车间主任、人力资源部部长（生产部门领导后缀一般是主任；职能部门领导后缀一般是部长） 。管理部门、工程技术人员的岗位命名方法为：分工+岗位序列后缀 。如总账会计、绩效管理员、工艺技术员等 。生产人员与辅助人员可以直接按照本岗位的工作活动进行命名 。如，电解工、铸造工等 。2、岗位代码：按照规定的岗位编码方法进行填写 。（由人力资源部另行规定）3、所属部门