过去的成就是你能力的最有力的证据 。详细把它们写出来 ， 会有说服力 。
（2）履历表切忌过长 ， 应尽量浓缩在三页之内 。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看 。
（3）履历表上的资料必须是客观而实在的 ， 千万不要吹牛 ， 因为谎话一定会被识破 。要本着诚实的态度 ， 有多少写多少 。
（4）和写求职信一样 ， 资料不要密密麻麻地堆在一起 ， 项目与项目之间应有一定的空位相隔 。（5）不要写对申请职位无用的东西 ， 切记！ （6）简历约200-300字为可 ， 不宜写得太长 。
制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板 。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划 。
完美简历几大特点：（以下摘自非凡简历求职宝典） 精益求精但不过于花哨的包装 包装是成功销售成品的关键因素 。你在商店里 ， 如果那个商品有轻微的破损 ， 绝大部分人是不愿意买这个商品的 ， 纸张质量、图标、打印的效果、字体的变化、有创意的设计都是包装的一部分 。
许多简历都选择白色、象牙色、灰色、黄色纸张的包装 ， 有时候反传统的包装会让你与众不同脱颖而出 。有时候 ， 你应该选择一种专业或者反传统的思路去设计简历 。
专家视角：简历本身的设计不需要图形、图像和图片 ， 如果你需要突出自己的个性 ， 可以通过简单的文字编排、字体变化和格式做到惊人的艳丽效果 ， 不要使用夸张的图片模板 。图片、图形等内容请放在求职信、简历邮包信封上 。
------非凡简历机构（）：资深简历编辑 精准的信息定位和阅读引导功能 信息定位意味着有组织的选择信息 。组织简历中需要的资料以便能够提供阅读者重要的信息 。
你需要在简历中设计一个重点阅读部分 ， 列出关键信息 。换句话说 ， 设计一个醒目的部分 ， 让这部分信息能够抓住招聘人员的眼球 ， 并确保他们能给你面试机会 。
这样你就充分利用了10-20秒的关键时间 。HR视角：你可能有世界上最好的资质、超凡的性格魅力 ， 以及权威的推荐 ， 但是这些内容不能很好组织在一起 。
无论你的对手如何弱小 ， 你多么优秀 ， 几乎所有的招聘人员都不会阅读那些乱七八糟格式混乱的材料 。------著名法国化妆品公司 ， HR 突出你的关键信息 这些要素非常重要 。
当你提供关键信息 ， 就意味着你提供给招聘经理一些他想要阅读的、感兴趣的信息 。也就是上文所谓“潜在问题的答案” ， 你一一要做好回答 。
关键信息点说明了一名职业人的技能和职业资质 ， 这些正是招聘人员在寻找的 。简而言之 ， 关键信息就是敲门砖 ， 它们告诉企业你就是完全满足他们招聘要求的那个人 。
许多人写简历时最大的挑战就是如何触动招聘人员 ， 这需要行业经验和站在HR角度思考的能力和经验 。你必须了解： l 招聘者在想什么？在本书的【前言】部分有从HR和经理角度考虑问题的描述 。
l 招聘者的招聘流程是什么？大部分公司都有相似的招聘流程 ， 前文也有所提及 。l 他们需要什么东西？这个部分是最难的 ， 即了解某个职位的潜在问题和答案是什么 ， 最好通过有类似招聘经验的专家获取信息 。
l 你展示的东西如何引起他们的反应？这方面后面的文章还有详细的描述 。HR视角：很多人会在简历中强调自己“认真、负责” ， 几乎所有HR和经理们并不关心这种自我吹捧式的描述 ， 因为几乎所有求职者都会如此描述自己 ， 招聘人员看中的是你的“业绩、成功” ， 你过去的负责对你未来的工作结果是没有任何用处的 ， 能力是简历中最应该体现的地方 ， 所以不要把大量篇幅用在描述“认真、负责”这样泛泛而谈的内容中 。