5. 应聘时,个人简历怎么写 第一部分：基本信息（姓名、性别、学历、联系方式等）部分就不用说了，尽量写清楚，方便考官联系你；
第二部分：求职意向，这部分你可以写明你的择业方向，包括：公司类型、职能类别、工作地、薪资待遇等内容，但是一定要实事求是 。
第三部分：社会实践（个人履历），这部分需要详细描写你的工作（实践）经历，具体描写你曾经做过什么，在哪里做的？取得的成果是什么？
第四部分：教育培训经历，该部分写明你的大学受教育经历（包括：学校、专业、取得证书）；技术职称的培训经历，取得哪些职称证书等 。
第五部分：重大成绩 。该部分重点罗列大学和以前任职单位取得的成绩，不要芝麻绿豆一起倒 。
第六部分：个人描述，这部分就自己的个人特长、性格特征、兴趣爱好进行简单描述 。
结束 。
6. 应聘的简历怎么写 我觉得是不是夸张不是最重要的 而是你的简历是否有“亮点”和符合招聘者要求的东西 我在TCL实习的时候 人事部经理跟我讲了这么一句话：“简历和面试考察的是你个人的价值观与企业的价值观是否相符合 。”
从这个角度来讲 你应该去多了解一下你所中意的企业文化 这样在写简历时 努力将自己的能力，特长与想法往上面靠就一定能打动招聘者 怎样写一份好的应聘简历 最近网易北京公司在招聘，有很多简历不清楚，或者内容有欠缺，这都对应聘有直接的影响 。要知道在数千份简历中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空间把情况说清楚，这也是一门小小的学问 。
我们不可能在一份不清楚、太简单或太复杂的简历上纠缠太长时间 。那么，怎样的简历是比较实用的呢？ 首先，在email中直接递交简历是比较明智的，你如果有不清楚的问题要问，可以同时提出来 。
因为你只问问题，可能没有人有时间回答 。这一点，我们实在没有办法 。
有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比如：“本人本科毕业后长期从事计算机工作”，然后就问“我可以吗”或“工资几何”？这显然让人很为难 。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还怎么应聘？ 二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样便于传阅 。
处理速度也快得多 。英文简历并不能代表你的英文水平，因为这不是考试，别人完全可以代劳；再说，用自己最擅长的语言说事情，不是效率最高么？ 三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实 。
有些简历这方面做的很好，如在前面直接写清楚：“张三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大学计算机专业学士，97年毕业” 。然后再在下面的表格中详列各项目 。
有的简历看了半天也不知道是男还是女，家在哪里，让人一通胡猜； 四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位 。换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就会下降一半还多 。
再说，email发来发去好几天都过去了，谁会等呢？就算是写工作单位的电话，我们也会给你保密，这是招聘的规矩，即使别人问“你是哪儿啊？”，我们就会那么全盘招供么？这点信任还是应该有的嘛 。所以，留下的通信方式越多越好； 五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚 。
小学在哪里上的就不要写了 。另外，上过什么培训，一般应该放在附注中，不要把它和教育经历混作一谈 。
虚的话少写 。比如说“性格活泼”，这还是可以的，但是说“我工作认真努力”这就没有必要了，这是你说了算的么？对于自己的实力，要用可以信服的词汇去说明 。