毕业生求职时 ， 尽量避免吃“青春饭”的行业 ， 和容易挤走老员工的企业
尽管大学生求职在某种程度上变难了 ， 但相对来说毕业不久的同学 ， 只要不太挑剔 ， 可选性还是较多的 。 但工作数年以后 ， 可能处境就不同了 。
如果你留意企业招聘 ， 特别是私企招聘 ， 会发现很多面向大学生的岗位 ， 可能很难再聘用35岁以上的人 。 所以毕业生求职不要只看眼前 ， 如果只是吃青春饭 ， 未来就要面对更多困难 。

还有 ， 入职时也可以观察一下 ， 企业中对老员工的容纳程度怎么样 。 因为他们的状态 ， 多半也代表着行业新人以后的发展路线 。
倘若看到一些本来没有犯什么错误的老员工 ， 会被“穿小鞋”的方式弄得辞职 ， 那可能也不太适合长期发展 。
【结语】毕业生会给企业注入新的活力 ， 不同阶段的大学生 ， 因为受到的培养思维和客观环境有差异 ， 在职场上的风格也不同 。 无论什么年龄 ， 只要认真工作都值得被认可 。
话题：你身边的00后同事 ， 有哪些不同呢？（图片来自网络）
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