刘敏涛|刘敏涛参加真人秀节目遭网暴:成年人的职场,容不下玻璃心( 二 )


等她来时 , 卫生已搞得差不多了 。
如此种种后 , 她跟财务小妹协商 , 卫生一人负责一间 , 小妹同意了 。
再后来 , 因岗位变动 , L姐搬到了另一个小房间办公 。
所以 , 她不想再负责办公室的卫生了 , 只管她的小房间 。
财务小妹一人要负责两室的卫生和茶水 , 任务虽不很重 , 但一个早晨也费去不少 , 她还有自己必须要做的工作 。
L姐后来跟我提及 , 我劝她不要在这些小事上计较 , 多点包容 , 同事相处以和为贵 。 从她后来的诉说中便知 , 我的话她并没有听进去 。
其他类似的事情还有很多 。
原公司的人常拿她与我相比较 , 说我以前是怎样做 , 为此她还向我求证过 。
她认为我之前那样做 , 她未必定要跟我一样 , 人与人本身就有不同 。
【刘敏涛|刘敏涛参加真人秀节目遭网暴:成年人的职场,容不下玻璃心】如此这般 , 老板、管理层、同事都觉得她太过计较 。
公司年终选拔优秀员工和发放年终奖时她被排在了‘编外’ 。
她说得很是委屈 , 我听着很是无奈 。
凭心而论 , 她的本职工作做得还不错 , 能力没有问题 。
如果她不在这些小事上过多计较 , 不至于会被冷落 , 因为原公司老板和同事都是好相处的 。
当一件件事情计较起来的时候 , 计较的并不是这件事情的本身 , 而是事情之外 。
曾看过这样一个故事:有几个应聘者同去面试 , 最后被录用的不是学历最高 , 口才最好 , 能力最出众的 , 而是综合能力中等的一位 。
很多人不解 。
面试官给出的解释是她是唯一 一个俯身捡起掉在地上的纸张 , 离开后把座椅扶正归位的人 。
公司用人讲究品德第一 , 能力第二 。
面试官说 , 不经意的小细节可以看出一个人的素养 , 技能是可以从实践中得以提高 , 而素养不是与生俱来 , 就是幼教固化形成的 , 它是无法通过后天学习从根本上改变 。
我认为通过不断阅读学习 , 开阔眼界是可以逐渐提高个人修为的 , 对生活 , 对工作都有益 。
如果你很想换工作却还没有找到更适合的 , 那就先平衡好当下的工作 , 即使做不到喜欢 , 也一定不要太过斤斤计较 。

女强人刘敏涛:成年人的职场 , 容不下玻璃心
明确目标
以前在工作中会遇到这样的事 , 比如老板或管理层当众表扬你之后 , 有同事会对你说 ,
你看老板又夸你了 ,
你今天业绩好 , 领导在群里都给你点赞了 ,
我业绩好的时候都没见他赞过我......
这是我之前亲历的事 。
说这话的人是敏感、不自信、多少有嫉妒心理的 。
她们需要通过别人的称赞来获得内心的肯定和满足 。
就像我写网文一样 , 有时耗时不短 , 浏览量不算高 。
我总结过原因:文笔平凡、内容小众化 , 不会起劲爆的标题 , 总追不上热点也写不出爆款 。
我曾试着学习、改变 , 但不擅长的领域写起来真的痛苦 。
我也问过自己的内心:你的初衷不就是写自己喜欢的文字吗?
那么尽力去写 , 写好就行 , 何必总去关注浏览量呢?

女强人刘敏涛:成年人的职场 , 容不下玻璃心
在看不到彩虹的时候 , 走好脚下的每一步才是明智 。
那些总把心思放在老板对我的工作满不满意 , 对我重不重视的人 , 其实忘了最初的工作目的:赚钱 。
赚钱的第一要素是把工作做好 , 工作做好了才会有业绩 , 有了业绩老板自然会令眼相看 。
诚如一位领导所说 , 大家上班是来赚钱的 , 不是来谈感情的 。