兼职工伤怎样处理兼职人员发生工伤怎么办( 二 ) _经验知识

14、临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资临时招聘的工人，与正式工相对同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过。
15、工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害工伤一般都在一定时期内，存在“指劳动功能障碍”和或“生活自理障碍”如果“工伤期间去做兼职”是指工伤了，从单位请工伤假。
16、基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
17、法律分析一当事人在外从事多份工作，或退休后仍在兼职，遭受人身损害后，误工费应当以证据证明的收入为差额赔偿原则，以相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件。
【兼职工伤怎样处理兼职人员发生工伤怎么办】

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兼职工伤怎样处理 兼职人员发生工伤怎么办( 二 )

兼职工伤怎样处理兼职人员发生工伤怎么办( 二 )