关注美的这家企业,关注美的的企业文化。”
2008年7月在接受《南方日报》采访中,何享健强调:美的从来就不是家族式企业 。我们一直在推进集团管控模式的转变,通过企业所有权,经营权,监督权三权分立来实现美的的规范治理 。
在此之前,在接受《中国企业家》采访时他吐露了心声:我觉得要讨论的不是谁接我的班的问题,而是要讲制度的建设、治理结构建设的问题……我十年八年都在想这个问题,我现在已经走出来了,是很辛苦地走出来的 。所以,你们应该关心的是我这个目标怎么实现,而不是谁接班 。
他最后说:“我讲白一点,美的集团最后的CEO都会是
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