女生参加面试获得50元路费，打工人莫名感动，被当成人的感觉真好( 二 ) 求职

尤其是平常就自信不足、谦卑过度的毕业生，强势的面试官更容易看人下菜。觉得你不合适，却还花着时间过嘴瘾，试图为难一个不会入职的陌生人，寻找存在感。
最令人不解的是，有些HR本身也并非老板或领导；只是很普通的打工族。哪里来的优越感，好像坐在面试官的位置，就把自己当初“领导亲戚”一般狂妄自大。

不知管理者到底知道不知道，有时候企业招不来合适的人才，跟这些“看门的”有很大关系。如果HR只靠自己的喜好去筛查，必定阻挡很多原本能胜任的毕业生。
从心理学上讲或许能解释。许多人有这样的本性，一旦手里稍微得到点权力，便会逐渐忘记原本的身份。 HR中就不乏这种心态，时间久了把自己视为同样能决定别人前途的领导。
这就要看企业的高级管理者，能否察觉到人事岗位对员工构建和团队风气的影响力。 HR是毕业生接触企业的直接对象，也将发挥着第一印象的作用。

专业和友好的HR ，自然能帮助企业选择出性价比更高的毕业生。相反，倘若HR拿自己的位置作威作福，对企业间接造成的人才流失是无形的。
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