廉 ， 是指廉洁自律等方面的表现 。
第五条
公务员的考核分为平时考核和定期考核 。定期考核以平时考核为基础 。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况 ， 可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行 ， 由主管领导予以审核评价 。
定期考核采取年度考核的方式 ， 在每年年末或者翌年年初进行 。
第六条
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次 。
第七条
确定为优秀等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质高；
（二）精通业务 ， 工作能力强；
（三）工作责任心强 ， 勤勉尽责 ， 工作作风好；
（四）工作实绩突出；
（五）清正廉洁 。
第八条
确定为称职等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较高；
（二）熟悉业务 ， 工作能力较强；
（三）工作责任心强 ， 工作积极 ， 工作作风较好；
（四）能够完成本职工作；
（五）廉洁自律 。
第九条
公务员具有下列情形之一的 ， 应确定为基本称职等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作能力较弱；
（三）工作责任心一般 ， 或工作作风方面存在明显不足；
（四）能基本完成本职工作 ， 但完成工作的数量不足、质量和效率不高 ， 或在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律 ， 但某些方面存在不足 。
第十条
公务员具有下列情形之一的 ， 应确定为不称职等次：
（一）思想政治素质较差；
（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）工作责任心或工作作风差；
（四）不能完成工作任务 ， 或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（五）存在不廉洁问题 ， 且情形较为严重 。
第十一条
公务员年度考核优秀等次人数 ， 一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内 ， 最多不超过百分之二十 。
参考资料：搜狗百科?公务员考核规定
3. 对公司上级领导提出意见和建议的意见书怎么写阿 1、提意见和建议要掌握好分寸：首先你要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人 ， 如果是的话 ， 那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些e68a8462616964757a686964616f31333365643662；如果你的领导不能容人的话 ， 那么在提建议的时候要注意好语气和分寸 ， 千万不要过火了 ， 以免建议没提好 ， 反而给领导留下了坏印象 。
2、建议领导多开展集体活动：如果公司的活动比较少 ， 而且比较单调的话 ， 不妨跟领导袒露一下你们想多组织活动 ， 增强大家的集体荣誉感和凝聚力的这个新生 。这种提议比较的中规中矩 ， 不会太过尖锐 ， 而且也是从公司的实际角度出发 ， 也是可行的 。
3、建议领导多注意身体：如果你的领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话 ， 那么不妨多关心一下领导 ， 提醒他多注意身体健康 ， 工作固然重要 ， 但是有良好的身体也很重要 ， 希望他能够尽量多到劳逸结合 ， 为公司的未来发展更好的提供身心方面的支持 。4、建议领导多加强对你们的培训：如果你们的人员实力不是很强大 ， 或者有部分同事的能力还需要加强的话 ， 此时可以建议领导为了综合提升大家的实力、水平 ， 不妨多给你们进行培训 ， 或者邀请外边的一些厉害人物来给你们讲讲课什么的 ， 这些也都是可以的 。