软件对外界的接口描述
3.3.1机器对外接口
与其他机器或者设备的接口描述 。
3.3.2系统对外接口
对其它系统、产品和网络的接口描述 。
3.3.3与人的接口
概述软件与任何人的界面 。
4.0 用户界面设计
描述软件的用户界面设计 。
4.1 描述用户界面
详细描述用户界面 ， 包括屏幕显示图标、图片或者类型 。
4.1.1 屏幕图片
从用户角度描述界面 。
4.1.2 对象和操作
所有屏幕对象和操作的定义 。
4.2 界面设计规范
用户界面的设计和实现的规范和标准 。
4.3 可见构件
实现的GUI可见构件说明 。
4.4 UIDS描述
用户界面开发系统描述 。
5.0约束、限制和系统参数
会影响软件的规格说明、设计和实现的特殊事件 。
6.0测试标准
测试策略和预备测试用例描述 。
6.1 测试的类别
规定实施测试的类别 ， 包括尽量详细的描述 。这里是针对黑盒测试现象的描述 。
6.2期待软件反馈
测试期待的结果描述 。
6.3执行界线
特殊执行需要的说明 。
6.4 重要构件确认
决定性构件或者需要特殊注意的构件的测试确认 。
7.0附录
设计说明的补充信息 。
7.1系统可跟踪矩阵
一个定期回归系统规格跟踪软件需求的矩阵 。
7.2 产品战略
如果规格说明书是为一个产品设计的 ， 描述相关的产品战略 。
7.3 使用分析算法
描述所有分析活动所使用到的分析算法 。
7.4 补充信息 （如果有需要特别说明的）
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公司组织架构图一、组织架构：2、各部门职责：（1）总经理：1.根据提出的战略目标 ， 组织制定公司中长期发展战略与经营方案 ， 并推动实施 。2.审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施 。3.审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件 。4.主持公司的全面经营管理工作 。5.推进公司企业文化的建设工作 ， 树立良好的企业形象 。6.从事经营管理的全局开创性工作 ， 为公司发展做出艰巨的探索和尝试 。总结工作、听取汇报 ， 检查工作、督促进度和协调矛盾等 。（二）人事行政部：1.人事行政部门的工作职责：负责本部的行政管理和日常事务 ， 协助总经理搞好各部门之间的综合协调 ， 落实公司规章制度 ， 沟通内外联系 ， 保证上情下达和下情上报 ， 负责对会议文件决定的事项进行催办 ， 查办和落实 ， 负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订 。2.人力资源管理与发：（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作 。（2）招聘使用：提供工作分析的有关资料 ， 使部门人力资源计划与组织的战略协调一致 ， 对申请人进行面试作最终录用和委派决定 ， 对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定 ， 职务分析和工作分析的编写 ， 制定人力资源计划 ， 通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法 ， 按照工作岗位要求 ， 将员工安排到合适的岗位 ， 来实现人力资源合理配制 。3.负责公司各项规章制度的修订 ， 制定及检查监督 。2）建立健全营销信息系统 ， 收集整理各类市场情报及相关行业政策与信息 ， 为本部门和其
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