2. 写明对本职业的要求，这一点一定要写清楚，方便求职者做决定 。招聘广告还应该指出，对于胜任这个岗位的员工，职业发展空间是怎样的，没有人不希望自己的岗位在未来仍有很大的提升空间的 。
3. 是否需要指定的要求和条件：
1）是否需要限制年龄和学历等 。
2）口头表达能力较好、沟通能力较强等，有经验者优先 。
3）做事认真、细心、勤劳、负责 。
4）薪资待遇为：底薪+抽成+奖金 。
4. 最后应该留下联系方式并注明：
1）合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格 。
2）很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会影响了工作效率 。
5. 在写完招聘广告之后，你可以选择贴外面较显眼的地方或者发布在网上去，就有人自然而然的来对你的招聘广告进行询问了 。
4. 如何使招聘广告更吸引人 作为公司形象的一个重要展示窗口，我领悟到了其中的一点学问 。
招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为公司加分，甚至能帮你招到合适的人才 。否则，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让公司的形象大打折扣，甚至让有志之士避而远之 。
于是，我对招聘广告的设计，或者说利用这种形式对公司做的形象宣传做了以下总结，愿意和大家一起分享：1.招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式 。切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点 。
相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在公司摊位前逗留的时间 。2.招聘广告与公司简介分开 。
公司简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍公司的历史，只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了 。例如某公司的企业简介上这样写道：a、创立时间：1997年b、企业性质：以皮革制造为主的多元化集团公司c、企业荣誉：“浙江省五十强”“国家免检产品”d、发展理念：瑞玉至信，新程跨越而且，还用了大号的字体来展示公司的名字 。
仅此而已，可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢？从该公司摊位前驻足的人群就可以看出，他们的广告设计与宣传是多么的到位与成功 。3.根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告 。
例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽，象华丽的服装杂志 。投资公司则属人们不太熟悉的行业，针对行业特点，则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传 。
比如说，简单的介绍各种交易方式，入市流程，理财方式等 。总之，针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告，才能吸引更多的眼球，让人们投入更多的关心 。
4.用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象 。例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着：“支持就是爱” 。
报喜鸟集团的海报上写着：“天高任我飞” 。康奈集团则是：“一个打造无数创业奇迹的鞋业‘黄埔军校’”“一个充满无限辉煌前景的创业集团，共同的康奈，共同的未来” 。
看来，招聘会不仅仅是招聘人才的场所，也是企业形象展示的一个舞台，利用好，将会收益颇丰，忽视它，则可能事倍功半 。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能 。
心理学家鲁钦斯研究认为：先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力 。所以，一个企业要在招聘会上对每个匆匆而过的应聘者留下好的印象，一定要谨慎的设计自己招聘广告 。