●沿海地区招聘一般有三关 ， 初试、复试、终试；内地地区招聘是两关：初试、终试 。●招聘单位对人才的第一印象较为看重 。
三、竞争对手分析（其它求职者分析） 从购买者（用人单位）看来 ， 市场上的产品（人才）有两大类经验人士和应届生 ， 对于经验人士而言 ， 有着多年的专业与行业的积累 ， 执行力强 ， 市场操作经验多 ， 能够快速地达到企业对岗位的要求 ， 是有相对优势 ， 但应届生也有自身的优势所在 ， 对薪资的低要求 ， 较强的可塑性 ， 刚出道时的激情和较高的忠诚度也成为企业必需的人才 ， 相对经验人士而言 ， 在不同层面进行着竞争 ， 有着良好发展前景 。由于本人为应届毕业生 ， 定位于营销事业 ， 故直接竞争者为其它应聘营销岗位的应届毕业生 。
●直接竞争者可分为以下：第一类非名牌大学营销专业者；第二类为名牌大学营销专业者；第三类名牌大学非营销专业者 。第四类为非名牌大学非营销专业者 。
●第一类人才综合技能一般 ， 有专业基础 ， 认同营销的价值 ， 对本人构成一定威胁 。●第二类人才综合技能高 ， 专业基础扎实 ， 认同营销价值 ， 是本人的最大竞争对手 ， 应极端重视其竞争优势 。
●第三类人才缺乏营销专业知识 ， 营销观念不强 ， 难以认同营销的价值 。除少部分人外 ， 一般而言选择营销事业是不得以而为之 ， 是在没有找到合适工作下的权宜之计 。
一旦有自己心仪的工作机会或在营销工作中遇到挫折就会立即辞职 。但由于名牌大学一般均有较宽的知识面 ， 有较强综合技能 ， 对本人有一定的威胁 。
●第四类人才综合技能一般 ， 无专业基础 ， 难以认同营销的价值 ， 对本人构成的威胁较小 。四、市场需求预测（就业前景分析） ●WTO的即将加入使得营销竞争从国内式的竞争走向国际化竞争 ， 以国际型营销人才需求加大 。
●知识经济的兴起 ， 引起了对网络人才的巨大需求 。对一般营销人才的需求而言 ， 实际量仍在增长 ， 但增长速度逐步趋缓 。
●经济的复苏 ， 引志了以营销人才的巨大需求 。●国际国内企业以营销工作的重视 ， 引起了对营销人才的巨大需求 。
●从广东、江浙、京津等经济较为活跃的一些地区反馈的信息来看 ， 营销专业为较为紧缺 ， 有较大需求 。●较多企业倾向于选择综技能较好 ， 又能认同其价值的毕业生作为其营销人员 。
●从本人毕业的学校来看 ， 是国内最早引进营销专业的高校之一 ， 口碑较好 ， 社会对本校本专业需求较大 。五、SWOT分析 优势点： ●认同营销对社会的巨大价值 ， 拥 。
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