(1)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务 。
(2)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模 。
(3)其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明 。
(4)全年满勤，无迟到、早退、病假、事假 。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____~____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数 。
第8条优秀员工每名奖金为____元 。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____~____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数 。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____~____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数 。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退 。
第12条员工有下列情形之一，予以批评
(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈 。
(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微 。
(3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微 。
(4)不按规定着装 。
(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动 。
(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成 。
(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话 。
第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
(1)迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次 。
(2)旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元 。
(3)代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元 。
(4)委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元 。
(5)未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____~____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同 。
(6)损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____~____元，并警告一次 。
(7)利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同 。
(8)其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理 。
3.奖励制度怎么写原发布者：鑫淼网络科技有限公司
《员工奖励制度》员工奖励制度（一）：员工奖罚制度事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的用心性，这其实也是员工管理技巧之一 。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴 。第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作用心性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度 。第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合 。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督 。第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报） 。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放 。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：16、即使遇到了不幸的灾难，已经开始了的事情决不放弃 。39、在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希望 。16、人生的旅途，前途很远，也很暗 。然而不好怕，不怕的人的面前才有路 。——鲁迅（家具广告）36、构成天才的决定因素就应是勤奋 。…