|人在职场，搞好这三种关系，才能越走越顺( 二 )

跟对人，走对路，你就能风生水起。
举个例子：我的一个朋友小春，在本地一家汽配厂打工。一开始，他在流水线上，做着最普通的工作。过了一段时间，他主动加入了焊工班，开始学习焊接技术。三年过后，他就变成了焊工。又过了五年，他离开汽配厂，自己开了一家电焊店，还带了两个学徒，月收入过万。
从一个圈子，进入另一个圈子，并且把每一个圈子的优点都学会。这样的话，就可以让自己步步为赢。
【|人在职场，搞好这三种关系，才能越走越顺】很多人加入圈子之后，就是吃吃喝喝，以为圈子里的某位上司，会高看自己。事实上，加入圈子是接受渲染，为了让自己更完美，最后，还得靠自己。

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第三，人与制度之间，是互相制约的关系。
很多单位存在管理难题。不是他们的制度和规则不完善，而是很难执行下去。因为大家相处的时间长了，会有感情。
碍于情面，就不能对迟到早退的员工进行处罚了，对不按时完成任务的员工，也只能网开一面。
处理好人与制度的关系，制度才不会失效。
《吕氏春秋》里记载，墨家的大人物腹?居住在秦国。他的儿子做了犯法的事情，应该处以极刑。秦惠王说：“腹?啊，你就这么一个儿子，并且年纪也不小了。这次就不处理你的儿子了。 ”
腹?拒绝了秦惠王的好意，说：“谢谢恩赐，但是我不能违背墨家的规矩，不能包庇罪人。 ”
“天子犯法，与庶民同罪” ，这样的规则能够顺利执行，那么你就会主动约束自己，并且接受同伴的监督，从而变成自律的人。
当然，你也可以用制度去约束身边的人，只要尺度得当，就是治病救人。那些不愿意约束的人，是不值得你交往和高看的。

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卡耐基说过：“尽量在舒适的情况下工作，记住，身体的紧张会制造肩痛和精神疲劳。 ”

好的环境，会让你顺势而为；好的关系，可以推波助澜。
职场上，每个人都盯着利益，因此竞争非常强烈。但是你还得腾出时间，去争夺“关系” ，让周围的人，都举荐你。
当然，你在搞好关系的时候，还要把握分寸。关系过好，彼此都不舒服。
搞好关系，不是唯唯诺诺，而是在人群中，找到立足点和出发点。
作者：布衣粗食。
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文中配图来源于网络。