报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多 。这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了 。
3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点 。4.避免不必要的争议 。
广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见 。提醒：招聘广告对企业非常重要 。
如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果 。招聘广告案例：一、紧急招聘平面设计师人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年工资范围：1888-3000元/月地点：上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验 。
精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计 。精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工 。
精通装饰计算机辅助设计者优先 。优惠待遇 。
住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗？ 。
4.招聘广告怎么写更吸引人1、职位名称 能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容 。
正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位 。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好 。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告 。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等 。
再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？2、企业头像 为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证 。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的 。
总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了 。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！3、薪酬设置 薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小 。
如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的 。比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段 。
让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素 。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了 。
4、福利设置 人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处 。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容 。
在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐 。这些都是求职者关注的点 。
5、关键字设置 关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索 。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置 。